谭浩俊
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江苏省委组织部7月4日发布省管领导干部任前公示。其中：孙道寻，男，汉族，1981年11月生，在职研究生，硕士，中共党员，现任昆山市委常委、昆山高新技术产业开发区党工委书记、玉山镇党委书记，拟推荐提名为县（市、区）长人选。
客观地讲，从年龄来看，已没有多少引发关注的新闻价值。如共青团上海市委书记上官剑，出任这一正厅职位时，才41岁。又如陕西商洛市委副书记、商洛经开区党工委书记赵孝，提拔为正厅职时，也只有42岁。贵阳市长马宁宇，更是35岁就出任贵州团省委书记，跻身正厅职干部行列。因此，孙道循44岁提拔为正处职的县（市、区）长，已经算是“大器晚成”了。
那么，为什么孙道循的提拔，会引发关注呢？主要有三个“特殊因素”：一是，他身处中国最强地级市；二是，他工作在中国最强县级市；三是，他任职中国最强经济镇。这“三个最强”，也就决定了孙道循不被关注也不可能了。
反过来，受到的关注度高，对孙道循来说，也就会比一般的官员承受的压力更大。尤其获得提拔后，无论是即将工作的地方还是外界，都会对孙道循给予更大的期待和希望，会在是相当一段时间都在关注着他。
按照昆山市政府目前的干部配置情况，由于范建青同志今年1月才正式出任昆山市市长，而且是从苏州市工信局局长岗位调任，应当不会调离，那么，孙道循同志的提拔，就不是在昆山本地，而是苏州的其他地区甚至江苏的其他县（市、区）。因此，到了新的领导岗位，有怎样的表现，就更值得期待。
从经济实力强的地方提拔干部到经济相对较弱的地区，目的很明确，就是通过这样的方式，把先进地区发展经济的经验运用到经济相对落后的地区，实现经济的均衡发展、共同发展和可持续发展。
而从实践来看，这样的方式，确实作用比较明显。别的不说，单是企业和投资者资源，就可以让经济相对落后地区很是受益。因为，很多企业和投资者，在制定企业发展计划、明确投资目标时，都是冲着政府领导而去的，必须有认可度和信任度比较高的领导，他们才愿意去投资和发展。也不是他们想搞什么名堂，而是对营商环境的评估。一个好的领导，是能够让地方的营商环境得到很大改善的。一个素质不高的领导，也是会严重损坏地方的营商环境的。认人，一定程度上就是认营商环境。
对孙道循来说，来到一个新的地方，能否把在先进地区的好的经验和做法成功移植到新的工作岗位，并发扬光大，是值得期待的。即便仍在苏州工作，能否把昆山作为目标，拉近与昆山的距离，也是一种期待。
这也意味着，孙道循的提拔，既是组织的信任，也是对自己的考验。信任是对其此前工作的认可，考验才是对未来工作的期待。组织对所提拔干部的希望，当然不是虎头蛇尾，而是百尺竿头。因此，对孙道循来说，真正的考验才开始，能否经得起考验，就得看到了新的工作岗位后，能否给当地企业和居民带来新的惊喜，能否出色完成组织交给的各项任务，能否成为一名真正有能力、有水平、有担当、有责任心的清正廉洁的干部。如果能够出色地完成各项任务，也就没有辜负组织的培养和人民的重托。
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