「问题的提出」
被公司辞退，还需要回去继续上班吗？
「法律解答」
当心公司套路多。
譬如笔者曾在《》一文中列举的一张用人单位以书面形式作出的解除劳动合同通知书就挖了一个坑给劳动者跳。
在此等情况下，劳动者就容易直接不去上班存在被认定旷工的法律风险。
故而举重以明轻，倘若劳动者只接到口头辞退径行离职，恐因没有证据证明用人单位存在违法解除行为承担举证不利的法律后果。
此等情况下，劳动者要学会固定证据可以通过微信聊天记录、电子邮件、公司出具的书面解除劳动合同通知书、录像或录音的方式取证。需要注意，取证对象一定要是具有人事管理职能的工作人员，譬如人力资源负责人、总经理、法人等等。
可见，是否需要回去上班需要结合实际情况综合判断，要了解清楚自己的证据是否足以证明公司存在违法解除的事实。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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