看到这个标题，可能有些人会说，按照劳动法，离职根本就不需要申请，只需要提前告知，并从你提出离职的那一天起满三十日即可，不管公司同不同意，都自动解除劳动关系了。
可是法律归法律，很多人也知道，但在现实中，大多数人都不希望因为离职和单位闹翻，更希望好聚好散，所以在遭到强力挽留时，就有些手足无措了，不知道该怎么办，才能让领导爽快答应放自己走。其实，要破局很简单，只需要这样做即可。
第一，态度要坚决
有些领导想要挽留你，会直接说他不会放你走，让你把离职申请撤回去，遇到这样的领导，不少人都很头痛，新工作又到了要报到的时间了，领导这边又不放，实在是不知道该怎么办了。
其实领导说不放你走，不过是测试你的态度，只要你不够坚决，就会被他唬住，这就像你不想去参加一个活动，可是有个人硬要拉着你去一样，你要是不够坚定，就会被人裹挟着走。
只要你态度坚决，明确表明你要离职的态度，不管公司怎么挽留，你都一定会离开，领导见你油盐不进，怎么劝都没用，也就不会在你身上浪费时间了。
第二，不要给可趁之机
有些人在和领导谈到离职原因时，随便找了个借口，比如说工资低，或者入职几年了都没有升职，或者工作内容不太喜欢等等，其实如果你确定要离职，绝不会留下来，就不要谈这些具体的离职原因，因为这容易给领导可趁之机。
比如你说工资低，领导为了挽留你，会提出给你加薪，解决你的离职问题，那么你还怎么走？你再提出要走，就有点打自己的嘴巴了。所以，要让领导没有下嘴劝你的机会，就不要说太具体的离职原因，可以说个人原因或者家庭原因，让领导无法用针对性的条件挽留你。
第三，要先礼后兵
如果你在一家公司干的时间不长，对公司也没什么感情，那么你也不用顾及那么多，直接表明态度不接受挽留，不管公司怎么留，时间一到你是一定会走的。可是如果你在一家公司干了好些年，和领导们的关系也都不错，你也预想到领导一定会挽留你，那么你就要学会先礼后兵。
先找领导私下谈，或者请吃个饭，把你要走的决心说一说，让领导理解并支持你。如果这样做，还是无法让领导放你，那么你就不要抱任何幻想了，既然领导都不能站在你的角度为你着想，那么你又何必执着于与领导的表面关系呢？！这个时候该强硬一点，哪怕撕破脸也无所谓了。