作者：吴军
摘编自：《见识》
1
拒绝伪工作者
效率高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。无论是在职场上还是在生活中，提高效率都需要从拒绝伪工作开始。
一个人的效率是很难提高的，自己唯一能够控制的就是少做一点事情，有些无关紧要的事情就不要做了，而不是挤压时间把所有的事情凑合做完。
怎样才能防止员工成为伪工作者？首先，管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作。其次，管理者要让员工明白，他们积极工作（而不是消极完成任务），最大的受益方是自己。
努力10000小时真能帮你成功吗？容易出现4个问题。
问题一：简单重复。
10000小时都是在从事低层次的重复。
问题二：习惯性失败。
迷信失败是成功之母的说法，不注重学习，懒得总结教训，脸皮薄不好意思请教，走不出重复性的失败的怪圈。
问题三：林黛玉式的困境。
在自己的小世界里越精进，才华越高，对外界就越排斥，对外界的所知就越少，自己的适应性也就越差。
问题四：狗熊掰棒子。
10000小时的努力，需要建立可复制、可共享的知识架构，要有积累的效应，第二次的努力要最大限度地复用第一次努力的结果，而不是每一次都从头开始。
2
职场的误区与破局方法
人的第一份工作很重要，它的性质和成败决定了你此后职业发展的方向和事业起点。
对于第一份工作，年轻人常常陷入一些误区，尤其是过于看重薪酬而影响了对工作的价值判断。
误区一：工作和职业分不清。
工作是谋生的手段，职业是一辈子要从事的事业。如果我们考虑的是一辈子的职业发展，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。反之，只是能够带来收入的提高，和职业发展没有必然联系甚至相矛盾的事情，则尽可能不做或少做。
误区二：把自己仅仅当作事业的过客，而不是主人。
人一旦觉得自己是过客，常常就对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。
误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法。
语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，继续我们的工作。
误区四：疏于沟通。
很多人因为急于做成某件事，生怕一些相关人士有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆做了主。在工作中，我们需要有沟通主动性，保持对别人的尊重，聚焦事情本身来解决问题。
怎样避免陷入这些误区？根据我的工作经验可以有这样四个办法来破局。
第一，任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通；也只有这样，当别人表达意见时，才能把注意力集中在事情上，从各种角度去理解。
第二，要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。
第三，永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。
第四，注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。
《见识》
中信出版
Photo by Steve Halama on Unsplash
— THE END —
本号致力于“好文”推送，并对文中观点保持中立，所发内容仅供学习、交流之目的。版权归原作者或机构所有，若涉及版权问题，烦请留言联系。
【必学线上课程】
【全面专业系统的管理服务体系】
陪伴企业成长——帮助企业持续管理能力改进
辅导/微咨询/实践工作坊/定制服务
为组织赋能——帮助企业管理绩效提升
线上/线下课程/专题内容
详情请咨询：
电话：010-65101109
微信：13811377374
提升管理功底，获得更多管理思想与实践。