你是否对优化简历无从下手，因面试时容易紧张、不会答题而感到苦恼？其实善用AI再勤加训练，可以帮助我们解决大部分常见问题。
01
根据招聘要求优化简历
随着招聘要求逐渐精细化，千篇一律的通用简历模板很难再有优势，即使是同一个求职者，面对不同公司和不同岗位，简历内容也会大有变动。而在时间紧迫的求职期，搜索大量企业资料，再准备不同版本的简历和面试答案显然并不现实。此时AI助手就能帮助我们迅速修改简历、靶向投递。
首先，可以向AI发送心仪公司的网址（以字节跳动为例），让它帮忙快速总结重要信息，如岗位需求、时间安排、招聘流程与投递策略、公司文化与职业发展等等。并要求围绕公司所在的行业及产业链位置，搜集行业背景和发展趋势，这样我们就能对目标公司有个大致了解。如果已经有心仪岗位，可以加上岗位方向进一步细化解析结果。
紧接着，可以去招聘网站或公司官网找到目标岗位的招聘要求，截图或复制下来，再上传自己的简历，让AI根据前文内容和招聘要求帮忙优化简历。
从结果来看，通过将项目经历的成果和数据提前、补充实习所在的公司部门提升可信度、紧扣岗位要求改写实习阶段内容的表达（如行业分析与竞品对标、用户痛点挖掘）、针对性调整掌握的技术工具等手段，修改后的简历与岗位的匹配度大幅提升，最后AI还给出了格式优化和补充作品集的相关建议。
02
智能模拟面试
不过只优化简历还不够，想要顺利拿到offer，面试时的现场发挥同样重要。现在很多AI大模型都有通话功能，如Kimi、豆包、智谱清言等，它们可以化身私人考官帮助求职者模拟面试。
操作很简单，点击AI应用主页的通话按钮，进入页面后直接语音发出指令。先提出需求：“我想应聘字节跳动公司的内容运营岗位，可以帮我模拟面试一下吗？”接着AI助手会开始扮演面试官的角色进行提问，比如：“你为什么想加入字节跳动的运营团队呢？”
如果没有回答思路，可以要求AI给一个标准回答以便参考，还可以学习它的答题思路，如“一般回答这样的动机类问题，有什么样的答案套路呢？”
AI会帮你总结回答要点，一般从三个方面来说：第一，你对公司的了解和认可，可以提到公司的文化、业务、发展前景等；第二，你个人的职业规划，可以讲讲你在这个岗位上能发挥什么优势；第三，你对这份工作的热情和期望，比如你对这个岗位的兴趣，以及你希望在工作中获得的成长和发展机会。
这种模拟训练既能锻炼口语表达和临场反应能力，又能根据个人经历、公司信息和岗位要求进行全面押题，同时积累回答模板，方便举一反三应对更广泛的提问。结束语音通话后，你还可以根据文字版对话记录进行复盘，找出漏洞再对答案进行修正或补充，如此针对不熟练的问题反复训练，直到对常见的面试问题对答如流。
需要注意的是，对于同一个公司的同一个岗位，AI分析的内容可能相差无几，照搬作答容易显得千篇一律，并且加重准备负担和心理压力，经验丰富的面试官还会识破套路，甚至对求职者留下滥用工具、缺乏自主思考的印象。
因此想要突出个人特色，在模拟训练中一定要立足于本人的简历，结合自己的项目和实习经历作答，在此基础上再利用AI进行补充优化。并且着重学习其作答思路而非答案本身，只需借鉴部分重点内容，将知识点条理化，作为自己准备面试的素材，这样准备会更加灵活。不仅如此，还要注意训练回答的反应速度、表达流畅度和清晰度、面试仪态等方面。
此外，面试是对个人的口才表达、临场反应、经验积累等多维度综合实力的考查，技巧虽然有较大加持作用，但也别忘记从日常入手提高自己的专业度和硬实力。
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编辑｜张毅
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