根据求职平台Huntr.co发布的2025年第四季度数据，美国求职网站市场呈现出一家独大、多元并存的鲜明格局。
2025 年全年，LinkedIn 始终占据职位保存量的最大份额，使其成为求职者在每个季度的主要职位发现和收藏平台。然而，其他平台的分布情况表明，求职者正在采用更广泛的搜索策略，而非仅仅依赖单一网站。Indeed 在所有季度都保持着稳固的第二名位置，而 ZipRecruiter、Glassdoor、Wellfound、Welcome to the Jungle 和 Dice 也分别在不同季度占据了相当可观的职位保存份额。如果将小型招聘网站（“其他”）合并来看，它们在每个时期都占据了相当大的份额，这凸显了求职者越来越多地将主流平台与垂直领域、特定职位或地区性网站结合使用。这种模式表明，尽管 LinkedIn 仍然是求职生态系统的核心，但成功的求职者正在将注意力分散到多个招聘网站上，以最大限度地提高曝光率和机会。
核心洞察
1. 领英的绝对统治
▫ 75.4% 的市场份额意味着每4个被求职者收藏的职位中，就有3个来自领英。
▫ 其作为职业社交网络的用户粘性与生态闭环（简历、人脉、内容、职位）难以被单一招聘平台撼动。
2. “一超多强”格局稳固
▫ Indeed以11%稳居第二，作为纯招聘搜索引擎，仍是求职者的重要补充。
▫ Glassdoor凭借公司点评与薪资数据，在决策环节占据独特生态位。
3. 长尾效应显著
▫ “其他平台”合计占比8.5%，超过第3至第7名总和。
▫ 这反映了求职者多平台撒网的策略：除了主流平台，还会根据行业、职位类型、公司规模等，主动搜索垂直领域或小众平台（如科技圈的Dice、初创圈的Wellfound）。
4. 平台功能分化
▫ 发现：LinkedIn、Indeed（量大）
▫ 研究：Glassdoor（公司评价）
▫ 匹配：ZipRecruiter（AI推荐）
▫ 垂直深耕：Dice（科技）、Wellfound（初创）
对求职者的启示
1.领英是标配，但不是全部：75%的份额决定了它必须是求职主阵地，但剩余25%的机遇同样值得投入。
2.根据行业选择垂直平台：科技从业者应关注Dice，求职初创公司可重点运营Wellfound。
3.决策前用Glassdoor交叉验证：了解公司真实评价与薪资水平，避免“盲投”。
数据来源： Huntr.co 2025年求职趋势年度报告
统计周期： 2025年10月-12月
统计口径： 基于用户在各平台保存的职位数量计算市场份额
