面试的时候，别人问你能不能加班，你就直接说能，千万别说什么“我会提高自己的工作效率，保证不加班”，或者“公司有需要，我一定会加班”这种傻话。很多人面试的时候就是心思太多了，总觉得对方问这个问题是要考察你背后的哪些能力，生怕自己说错一句话就错失了这个机会。
首先面试这个事是双方的，对方在考察你的同时，你也得考察这家公司。大家都是成年人，所以就少说点废话，双方都真诚一点，没有你们想象中那么多的压力面和考你临场反应，都是基于事实对你进行的提问。比如问你简历中所描述的项目亮点是什么，你这个项目在进行过程中有什么难点，当时是怎么克服的，你对于我们公司的产品了解多少，然后你就实事求是的回答就行了。
之所以很多人被这些套路的面试模板束缚，就是因为他们总在面试中把自己放在弱势的一方，认为自己是被挑选的，生怕自己哪里表现得不好。别人问你点什么，叽里呱啦啰嗦一大堆，连重点都没有。
可是你越这样的话，就越过不了面试关。虽然叫面试官，可是他其实跟你一样，就是一个公司里边上班的，突然拉过来面试你。你有什么可紧张的呀？人家还没说话，你给自己底牌都交了，就别怯场，大大方方的就行。
而且当别人问你能不能加班的时候，就证明你的工作经历、项目经验大概率是和他们公司匹配的。那接下来就是看你这个人和公司是不是同频的。所以他问你是不是能加班，就证明他们公司一定是加班的，你就直接说可以，没问题，加班不是很正常吗？然后就完事了。
要是他变个法问你说，你对于加班这件事有什么看法，你就可以展开讲讲。我随便给你说一个，曾经有一个公司，公司名儿咱们就不提了。这家公司里面有一个房间，这个房间就是专门用来给员工加班后等待员工加完班下班之后用的。
虽然他们都做成了这样，可是还是失败了，因为没有做到行业领域细分的头部。换句话说，你每天加班，每天996都不一定能拿到一个好结果，可现在市场竞争就这么激烈，公司业务想要发展就必然伴随着大量的加班。
虽然很多大企业要求小企业说，你得保证员工的福利待遇，不能让他们加班，可他们当年在发展的时候也没让员工加班吗？或者说，他们这种不让员工加班的行为是真的在体恤员工嘛？那还真不一定。聊到这种发散性问题的时候，你就想说点啥就说点啥，自然一点就行了。
最后你得明白，你面试是为了拿offer，而不是为了批判这家公司行为的好坏。你甭管他加班不加班，他只要问你就说行，没问题啊。你先把这个offer拿下来，又不是说拿了offer就必须去这家公司。你同时不是在面很多其他家公司嘛？如果有别家公司是那种钱多少不说，至少离家近的，去别的家呗。
开始我们就说过了，面试是双方的，他在考核你的同时，你也在审视这家公司。这就有点相当于，你说的我都同意，你做的行为我都接受，最后让我来是吧？
不好意思，来不了。
