乡村振兴战略是新时代解决“三农”问题的总抓手，而如何让农民在家门口实现稳定就业、增收致富，成为破题的关键。实践证明，发展乡镇企业，推动农民就地就业，是一条兼具可行性与长远价值的乡村振兴之路。它不仅能盘活乡村资源、激活经济活力，更能留住乡土人才、重塑乡村发展的内生动力，为乡村振兴注入源源不断的生机。
乡镇企业崛起：破解乡村发展困局的关键钥匙
长期以来，农村劳动力大量涌入城市，导致乡村“空心化”、土地撂荒等问题日益严峻。留守老人、儿童缺乏照料，乡村文化逐渐凋敝，农村发展陷入恶性循环。而乡镇企业的发展，为这一困局提供了破局之道。通过在乡村建立农产品加工、特色手工业、乡村旅游等企业，能够将农村的自然资源、劳动力资源转化为发展优势，让农民无需背井离乡，就能在熟悉的土地上找到工作，实现“挣钱顾家两不误”。
以山东某农业大县为例，当地依托丰富的果蔬资源，大力发展农产品深加工企业。建成了一批集清洗、分拣、冷藏、加工于一体的现代化加工厂，将原本滞销的果蔬制作成果汁、果脯、蔬菜干等产品，销往全国各地。这不仅解决了农产品的销路问题，还带动周边数千名农民就业，让农民既能照顾家庭，又能获得稳定收入，有效缓解了农村人口外流问题，为乡村注入了新的活力。
就地就业：激活乡村振兴的内生动力
农民就地就业对乡村振兴的促进作用是多维度的。从经济层面看，乡镇企业的发展带动了农村产业升级，形成了“企业 + 农户”“合作社 + 企业”等多种合作模式，农民通过土地流转、入股分红、务工等多种方式增加收入。同时，企业的发展还能带动餐饮、住宿、物流等相关产业发展，形成产业集群效应，进一步拓宽农民的增收渠道。
在社会层面，农民就地就业有助于改善农村人口结构，减少留守儿童和空巢老人问题，促进家庭和谐。当农民能够在家门口就业，他们可以更好地参与子女教育和老人赡养，传承乡土文化，增强乡村社会凝聚力。此外，农民在乡镇企业中掌握新技能、学习新知识，自身素质得到提升，也为乡村发展储备了人才力量。
多方协同发力：为乡镇企业发展保驾护航
推动乡镇企业发展，实现农民就地就业，需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府应发挥政策引导和支持作用，在土地、税收、金融等方面给予乡镇企业优惠政策，降低企业运营成本。例如，简化乡镇企业用地审批流程，提供低息贷款和税收减免，鼓励企业扩大生产规模、引进先进技术。同时，加强农村基础设施建设，改善交通、通信、水电等条件，为企业发展创造良好的硬件环境。
乡镇企业自身要注重创新发展，立足当地特色资源，打造差异化竞争优势。例如，有的乡村利用自然风光和民俗文化，发展乡村旅游产业；有的依托传统手工艺，开发特色文创产品。企业还应加强与高校、科研机构合作，引进新技术、新工艺，提高产品附加值和市场竞争力。此外，要注重企业文化建设，营造良好的工作氛围，吸引和留住人才。
社会各界也应积极参与，形成支持乡镇企业发展的合力。金融机构可以创新金融产品和服务，为乡镇企业提供多元化的融资渠道；科研机构和高校可以开展技术培训和人才培养，提升企业创新能力；媒体可以加大对乡镇企业和乡村振兴成果的宣传，吸引更多社会资源关注和投入乡村发展。
发展乡镇企业，推动农民就地就业，是乡村振兴的重要突破口和可行路径。它不仅能为农民创造更多就业机会、增加收入，更能激活乡村发展的内生动力，促进农村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。只要政府、企业和社会各界齐心协力，持续发力，乡镇企业必将成为乡村振兴的强劲引擎，让广袤乡村焕发勃勃生机，书写新时代农业农村现代化的壮美篇章。