「问题的提出」
符合签订无固定期限劳动合同的情形，未提出，可以反悔并主张赔偿吗？
「法律解答」
关于反悔权有争议，赔偿方面只字未提。
肯定观点：用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订的是有固定期限的劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应当予以支持。[1]
否定观点：劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。[2]
故而，对于劳动者而言务必要牢记《劳动合同法》第十四条规定的符合签订无固定期限劳动合同的四种情形，在符合条件时及时向用人单位提出，并且固定好相应证据。否则，部分地方法院会视为劳动者是对自身权利的处分。
劳动者倘若想要主张赔偿，上述两种观点均没有给出任何正面的回应，从现有法律条文上来看也找不到任何依据，属于不合理的范畴，故而劳动者需要理性维权。
[1]《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》
[2]《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知（京高法发〔2024〕534号）
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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