日前，安徽新锐教育集团旗下的多所滁州学校的教师们纷纷反映了一个令人震惊且备受争议的情况。据他们所述，在入职之初，就被强制要求签订一份“不参加考公考编承诺书”。这种不合理的要求给众多教师带来了极大的困扰和束缚。
而且，在滁州市公务员或者事业编考试当天，学校的管理方式更是令人咋舌。学校会对那些符合考试条件的教师逐个打电话，甚至还会拉起工作群，召开视频会议，以此来严密监控教师们的动向。对于那些没有及时回复消息的教师，学校竟直接认定其参加了考公考编，并扬言将对这些参与考公考编的人员进行严厉的处罚，同时还会予以通报。
针对这一现象，集团工作人员在视频里给出了所谓的回复。他们强调，之所以采取这样的措施，是为了保证教学工作的稳定。比如他们声称：“假如你中途考编离开，学生的学习进程必然会受到影响。教学计划可能会被打乱，学生适应新教师也需要时间，这对学生的成长和发展极为不利……我认为这是一个职业道德问题。”然而，这种说法显然难以令人信服。
此外，他们还表示：“（条款）不在劳动合同里面……你可以不签这个劳动合同。”但实际上，对于大多数求职的教师来说，面对这样的条款，往往处于弱势地位。在就业竞争激烈的当下，为了获得工作机会，很多教师可能不得不被迫接受这种不合理的要求。这种现象从侧面反映出了教育行业中部分机构在管理上的不合理以及对教师权益的漠视。
网友们针对这一事件纷纷踊跃地发表自己的看法。其中一位网友愤怒地表示：“就冲这点，这教育集团就是。我原来也呆过一所私立学校，有一年考老师编制的日子，学校居然发布所有人员不得请假的规定。这明显就是在阻止老师们去参加考试，然而正义最终得以伸张，老师们勇敢地将其举报到教育部门，学校这才立刻放假了！！”
垃圾
另一位网友则理性分析道：“私立学校教师流动性大是因为待遇一般，老师的流失不利于学生的成长，这归根结底是学校的原因，而不是老师的原因。老师也是为了追求更好的生活和工作条件，才会想要寻求新的发展机会。”
还有网友提出了不同的观点：“凡事都要一分为二地看待，学校为保证教育质量，担心到学校的老师不安心教学而分心考编，毕竟如果老师心思不在教学上，学校的教育质量又如何保证呢？学校又没强制你来，考编安心在家考好了吧。”
然而，从法律层面来看，《事业单位人事管理条例》第九条，明确规定了事业单位公开招聘工作人员的程序，其中并未对教师参加此类招聘做出限制。并且，《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规也并未有条款规定，学校可以禁止教师参加考公考编。因而，教师拥有自由选择职业的合法权益，学校无权阻止教师参与考公考编。
一直以来，教育行业始终强调尊师重道，注重保障教师的合法权益，以此来推动教育事业的健康发展。而像这种不合理的限制，无疑是与历史传统背道而驰。从历史的长河中回望，教育始终是社会进步的基石，教师的地位和权益也在不断得到重视和保障。而如今这种限制教师发展的行为，是对历史传承的背离。
这种行为所带来的危害不仅局限于损害了教师的个人发展权利。从社会层面深入剖析，它还可能对整个教育行业的人才流动造成阻碍，使得优秀的教师无法自由选择更适合自己的岗位，从而影响到教育资源的合理配置。同时，也可能导致教育行业的质量提升受到制约，因为教师的积极性和创造性在这种不合理的限制下受到压抑，无法充分发挥其教育教学的潜能，最终影响到学生的教育质量和未来发展。