近期，一位一位2025年应届生在人民网地方领导留言板留言，对重庆当前的就业环境发表感想与建议。
网友
我是今年毕业的一名大四文科学生。在此，想就当前重庆的就业环境发表些感想与建议。
1、提高最低时薪标准，加强相关规定在实际生活中的具体落实。重庆许多企业工资低，事务繁琐，加班无补贴，且不予员工购买五险一金（这样的现象相比其他城市更为普遍），使劳工付出的劳动不能得到应有的报酬。
2、加强对企业规范经营的监督。许多公司骑驴找马，挂羊头卖狗肉，以虚假招聘的方式将应聘人员招入公司，使其进行违规行为。
3、加大对中小型及小微企业吸纳毕业生就业的鼓励政策。
4、适当降低对高校就业率的要求，有效监督高校就业率虚假上报就业率的行为。
5、希望政府相关人员能继续深入实际，真实了解求业人员困境，出台更多可行性政策措施。
官方回复
重庆市人力社保局
就业是最基本的民生。高校毕业生等青年就业关系民生改善、经济发展和国家未来。我市高度重视高校毕业生等青年就业创业工作，2024年，创新实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划，千方百计促进高校毕业生等青年留渝来渝就业创业。
政策方面，我们出台高校毕业生社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴等政策，鼓励支持小微企业吸纳高校毕业生；制定一次性灵活就业补贴、紧缺岗位就业补贴和高校毕业生交通食宿补贴等政策，将补贴对象拓展至离校5年内未就业高校毕业生等青年群体，鼓励高校毕业生等青年积极求职创业、实现灵活就业。
2025年，我们拓展了基层公益性岗位数量，过渡安置通过市场化渠道暂时难以实现就业的2025届毕业生。平台方面，我们建立重庆市人力资源和社会保障局官网、重庆市公共就业服务网、“渝职聘”微信小程序等线上服务平台和各级公共就业服务机构线下服务平台，为有就业意愿的求职者免费提供求职登记、政策宣介、职业指导、岗位推介等服务。
如果您有就业需求，可在重庆任一街镇公共就业服务机构进行求职登记，工作人员将根据您的需求，为您推荐合适的岗位信息或通知您参加招聘活动，帮助您尽快实现就业。
您建议的提高最低时薪标准问题，一、工资的支付根据劳动者和用人单位依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。
二、从2025年1月1日起，我市执行新的最低工资标准，全市所有的区执行第一档，月最低工资标准为2330元，小时最低工资标准为23元，全市所有的县执行第二档，月最低工资标准为2200元，小时最低工资标准为22元。
三、具体事宜请依据用人单位依法制定的规章制度协商解决。
四、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉；
如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
您反映的加班无补贴，且不予员工购买五险问题，根据《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。若用人单位涉嫌违反上述法律法规规定，劳动者可通过以下合法途径进行维权：
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条相关规定，劳动者可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、根据《重庆市劳动保障监察条例》第九条相关规定，劳动者可留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，通过“渝快办—根治欠薪”专栏、微信小程序“渝薪码”或区县投诉举报电话进行线上投诉，也可到用工所在地所属区县的劳动保障监察机构进行线下投诉反映。（各区县的举报投诉电话及地址信息可在重庆市人力资源和社会保障局官网首页“劳动保障监察网上举报投诉”专栏查询 ）
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者可携带相关证据材料，通过线上或线下方式向劳动合同履行地或者用人单位所在地的区县劳动争议仲裁机构申请仲裁，线上可通过“重庆易简裁”平台申请。（网址：https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqldzc/ 或微信小程序“重庆易简裁”）根据社会保险相关法律法规和政策规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在今后工作中，如果遇到企业未依法缴纳社保的问题，按照属地管理原则，您可提供相关证明材料向用人单位参保地社会保险经办机构进行政策咨询，我们也会督促区县依法依规进行处理。
针对您提出的我市“虚假招聘”行为较多的问题，我局已出台加强许可备案的通知、“诚信积分制”文件及网络招聘管理规定，明确招聘市场准入及监管要求。后续如遇机构违法违规收费、虚假招聘等自身合法就业权益受到侵害的行为，请保留详细招聘信息、聊天记录、面试录音录像等证据并通过该渠道进行投诉。
针对您反映的“适当降低对高校就业率的要求，有效监督高校就业率虚假上报就业率的行为。”问题，不属于我局职能职责范围，建议您向市教委咨询。
来源：人民网地方领导留言板