我有一位同事，刚好是今年2025年办理退休，并且他已经拿到了自己养老金的待遇，但是曾经在2024年退休的人，比起2025年退休的同事，养老金的待遇水平整整低了1000多元，为什么会出现如此大的差距呢？这究竟合理还是不合理呢？我们来看一下具体原因分析。
第1个原因，不同退休年限，对应养老金的计算基数不同
其实每一年养老金的计算基数，都会发生改变，因为养老金的计算基数，它是根据上一年度社会平均工资来确定的，由于每一年社会平均工资待遇水平，都会不断的提高，所以说越晚退休的人，他所对应的养老金计算基数相对来说也会更高。
养老金的计算基数，是一个重要的计算条件之一，因为它决定着，今后养老金的待遇水平的高低，这是因为我们养老金的计算条件之一，就是养老金的计算基数，所以说计算基数越高，那么对应的养老金待遇水平自然而然是比较高的，我们不要仅仅看上去只相差一年，就是这一年可能都会有5%以上的差距。
第2个原因，平均缴费指数的不同
虽然说在同一个工作单位里退休，但并不意味着这两个同事之间的工资，是完全一样的，缴费指数是完全一样的，因为每一个同事他对应的工资待遇标准有所不同，则对应的社保缴费指数也是有所差异性。
有些人工资高，他的社保缴费指数相对来说就会更高一些，有些人工资低，他的社保缴费指数相对就会更低一些，这其实也是，计算养老金的一个重要条件和原因之一。所以说仅仅一年的差距，相差1000多元的养老金，肯定跟平均缴费指数是离不开的。
第3个原因，养老保险的缴费年限
虽然说两个同事之间，只相差一年的退休时间，但实际上缴费年限可能会有很大的差距，就算同为男性，就算是同样的退休年龄退休，但是有些人他可能在原单位工作30年以上甚至40年以上的时间，对应的累积缴费年限也都会变得更高一些。
但是有些人他在原单位的工作时间，相对来说可能比较短，比如说只有15年甚至更短的时间，这种情况下累积缴费年限就会变得更少一些，那么对应的养老金待遇水平自然而然也是比较低的。
综上所述
不同的两个同事，虽然说退休时间上仅仅只相差了一年的时间。而且体现出养老金的待遇差距还是比较高的。其实要考虑的因素还是有很多的，除了养老金的计算基数，除了平均缴费指数和累计缴费年限以外。可能还和职业年金包括企业年金是有一定的关系，因为缴费年限不同，缴费基数的不同，那么对应的年金待遇水平，也是会有一定的差异性的，所以说也会影响到退休的综合收入水平。
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