大家好，我是你们的森学长。
最近有几个留学生在群里吐槽，说自己找工作找得都快疯了，“不是说98%的就业率吗？我怎么一点都感觉不到？”
有些人就开始开玩笑：“是不是日本又造假了？这数据看起来赢麻了。”
首先呢，这个98.1%的就业率，我个人认为是没有掺水分的，但是要说明一下，这数据是针对日本本国的应届毕业生来说的，和外国留学生没关系。
说白了，日本本国的大学生就业率高，是因为日本的少子化、老龄化问题太严重了，街上7、80岁还在麦当劳端盘子，开滴滴的老头老太太一大堆。
缺劳力，太缺劳力了...
明明这么缺人，为什么还有那么多中国留学生反应在日本找工作太难了呢？
我先埋个坑，一会跟大家解释。先说几个数据，
根据日本留学生支援机构的数据，留学生毕业后找工作的比例不到50%，维持在48%左右。
这个数据，参照国内，我认为是不低的。
日本政府计划到2033年，要把外国留学生的就业率提升到60%。
所以，想在日本留学后找工作，机会还是有的，只是并没那么容易罢了
来，学长我再强调一遍——是没有那！么！容易！
如果你以为毕业就能轻轻松松找到一份自己喜欢的工作，甚至是公司主动找上你，那我建议你先回国遭受一下毒打再回来。
至于为什么很多中国留学生在日本找工作不顺，我今天站在日本企业的角度，帮你们分析分析。
首先，还是一个老生常谈的话题，
你的日语好到商务级别了吗？
我知道很多人都考了N1，觉得自己已经学到头了，但你要知道，能用日语跟日本人吹牛皮侃大山，不代表你能在职场里游刃有余。
日常流利和商务级别的日语完全不是一回事。
你能写出商务邮件，能跟日本上司客套寒暄，能清晰地表达自己的观点，那才算真的有竞争力。
日企老板人家也不傻，请你来就是工作的，基础的日本社会礼仪常识和语言沟通能力都没有，我为什么要找你？
所以，问问自己：你有没有信心，日语水平能达到种商务程度
如果没有，那找好工作碰一鼻子灰不是很正常的吗？
咱中国学生还有个特点，就是我这么拼命的考名校，是为了将来能进知名日企的，所以一般中小企业根本看不上，也不会投递。
不是说大家只投大企业是不对的，但是像埃森哲、IBM、TOTO这样世界知名500强，每年留学生都挤破头，你早大毕业又怎样，还有从国外名校回来的日本人呢。
你的日本名校学历在国外名校那里，就显得不那么值钱，你的雅思口语7.5在英美留学生那里，就显得没啥优势...
最后感叹一句，“在日本找工作怎么这么难呢？”
日本的就职流程比你想的要长
在国内，大家都是毕业后才开始投简历，对吧？
但在日本，求职活动是从你大三就开始了，修士（硕士）研一结束后就得准备。
在日本的就职活动需要你参加企业的说明会、面试、笔试，甚至还有一些无偿的实习，才能最终得到内定。
这个过程有点像国内的“秋招”，但严格多了
一整个流程下来，其实比考试还复杂，时间线也拉的很长，
你得早早准备，了解各个公司的背景，调整简历，甚至要根据不同企业的特点修改你的面试说辞，争取每一轮面试的准备的精益求精。
对于很多第一次经历这种流程的留学生来说，这个流程，真的会让你手忙脚乱，甚至错过最佳的求职时机。
如果以上归结于留学生自身原因，我觉得日本企业对留学生没有安全感，也是留学生在求职路上不顺的原因之一。
日本的企业，很多都还是遵循终身雇佣制的，培养新人的成本非常大。
外国人进入日本公司后，基本都是从零开始，公司不可能马上给你一个明确的岗位，通常先是轮岗一段时间，再根据你的表现来安排具体工作，甚至有的IT公司招文科生进行0-1的培养，教你写代码，弄编程。
这就意味着，他们很怕你突然回国，毕竟培养你了这么久，最后结果可能是白费力气。
所以日本企业的用人态度还是很谨慎的，很多日本企业对于外国留学生的稳定性和适应性有一些疑虑。
那要怎样才能在日本找到工作呢？
其实机会是有的，毕竟日本现在缺人，很多企业也需要外国人来填补空缺。根据日本2024年发布的调查，有64.8%的日本企业表示，他们雇佣外国人的原因是“劳动力不足”。
所以需要你做好充分准备。
想要抓住这个机会，日语必须要好，而且要提早准备日本的求职活动。如果你现在在日本留学，那就抓紧时间提升自己的日语能力，特别是商务日语。别等到毕业再临时抱佛脚，到时候会很难补上。
如果你是国内本科毕业，想去日本找工作，那我建议你在国内就先把日语基础打好，然后再去日本的语言学校，重点提升口语和听力能力，做好求职的准备。
总结一下，去日本留学，一定要有目标、有规划，准备好自己的简历，提前了解日本的就业市场，这样才能抓住属于你的机会。
好啦，今天就聊到这里。如果你也想去日本留学，不管是学部还是研究生，记得提前规划，制定好学习计划。有目标、有方向，留学之路才不会迷失。