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1 月 8 日，网络上流传出的一张短信截图，让众多网友炸开了锅。
从这张截图所显示的信息来看，疑似有一家公司向一位离职员工讨要其工作三年期间的餐费。这家公司的计算方式是按照每餐 30 元的标准，算下来该员工竟需要返还给公司高达 44490 元的餐食费用，这还不算完，同时还得按照一年期贷款市场报价利率标准，支付逾期产生的利息以及公司为追讨这笔费用所产生的花销。如此要求，着实让人瞠目结舌。
早在 2024 年 6 月，就曾因一件事饱受大众诟病。当时公司的一名员工在被解除劳动合同后，依法提出了劳动仲裁，经过相关流程，最终判定该公司需要赔付这名员工 38 万元的赔偿金。这家公司却对这一判决结果不服气，向成都法院提出了上诉，可成都法院经过严谨审查后，维持了原判。面对这样的结果，该公司竟然在网络上公开发表声明，言辞那是相当直接地对判决表示质疑，这种公然挑战司法权威的做法，就已经让不少人对其印象大打折扣了。
2024 年 7 月，网络上就有人揭露过这家公司在餐费方面的一些 “别样做法”。据说，公司的食堂对于在职职工原本是免费提供餐食的，可一旦员工离职并且提出劳动仲裁，那情况可就大不一样了。公司就会拿出一份协议，理直气壮地说：“不好意思，吃饭要钱。” 然后按照 50 元一餐的标准，从员工应得的钱款里进行扣除。这一行为，被网友形象地调侃为 “国产土味资本家的花样玩法”，也让大家看到了这家公司在对待员工问题上的苛刻与不讲情理。
此次要求离职员工返还餐费的事件一出，更是让千千万万的打工人 “破防” 了。网络上质疑声此起彼伏，大家纷纷对该公司的这一行为表达了自己的看法。
有的网友用玩笑的口吻调侃道：“这不是小孩子过家家吗？你三年前还吃我辣条呢！今天还给我！” 这句话看似诙谐幽默，却也道出了大家对这种行为的荒谬之感。就好像原本是平常不过的往来互动，结果到了最后，却要把之前给予的东西统统讨要回去，实在是不合常理，让人难以接受。
还有网友言辞犀利地表示：“这种公司应该被公开，毕业了就容易避雷。” 这反映出大家希望通过信息共享，让更多求职者能够提前知晓这样的公司，避免陷入类似的不良职场环境之中，毕竟谁也不想在辛苦付出劳动后，还遭遇这般不合理的对待。
更有网友发出了灵魂质问：“啥玩意？让牛马吃过的草料，等它不耕地了，再让牛马吐出来？” 这个比喻可谓是一针见血，把员工比作辛勤劳作的牛马，而公司提供的餐食就如同喂给牛马的草料，可等牛马不再为其效力了，却还要把曾经给予的东西要回去，形象地揭示了该公司这种做法的不合理与不近人情，也表达出了打工人内心的愤懑与无奈。
甚至有网友以一种略带调侃却又充满讽刺意味的语气评论说：“吃了我的给我吐出来呗？吐是吐不出来了，拉出来给他吧。” 虽然话语有些粗俗，但却直白地体现了大家对这件事的反感，觉得公司的要求实在是过分至极，根本就不应该如此对待离职员工。
在职场中，员工与公司本应是相互依存、共同发展的关系。公司为员工提供工作机会以及相应的福利待遇，员工则凭借自己的能力与努力为公司创造价值。而餐食福利，往往是公司吸引和留住人才的一种方式，正常情况下，既然已经提供给员工享用了，又怎么能在员工离职时，以这样的方式要求返还呢？这不仅违背了基本的人情常理，也损害了公司在大众心目中的形象，更让在职员工们人心惶惶，担心自己未来会不会也遭遇同样的情况。
对于该公司要求离职员工退还在职期间餐费的这一问题，每个人或许都有着不同的看法，但不可否认的是，这样的做法确实引发了社会对于职场权益保障以及公司合理对待员工等问题的深入思考。公司在经营管理过程中，应该遵循法律法规，秉持公平、公正、合理的原则，尊重员工的权益，这样才能营造一个良好的职场环境，实现可持续的发展。否则只会陷入舆论的漩涡，失去大众的信任，最终对自身的发展造成不利影响。
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