假设给3800万人偷偷涨工资，能否刺激消费？

如果给某个群体的人涨工资，每个月涨500元，那这个群体肯定要偷着乐了。但是，一旦这个消息传出来，肯定会引起其他群体的负面情绪，所以应该偷偷藏着涨。领导应该注意的是，世上没有不透风的墙，保密工作要做好。

假设把涨工资的幅度控制在5%左右，领导多涨一点，下面干活的人少涨一点，从2024年7月份开始补发，那对发工资的人来说也是一笔不小的开支了。这年头欠薪降薪不罕见，欠薪补发还涨工资实属会让人震惊。

给某个群体加薪能否刺激消费呢？

首先加薪可以稳定基本盘，让底下的人更加卖力地干活，当另一个群体有人闹事时，迅速出击把“敌人”控制住。同时加薪对带动消费也有一定的作用，对被欠薪的这个群体来说是“久旱逢甘霖”，临近春节刚好可以买些年货，准备过年。

这个群体由于本身收入比较高，消费意愿也高，拉动消费还得靠这波人。即使这波人在全部群体中只占少数，但保证“自己人”过得好才是最重要的。如果钱发给另一波人，他们只会存起来，或者用于还贷，对消费的拉动作用显然就不大了。

补发的钱该从哪里来呢？肯定得从另一个群体身上榨取。

在一根葱曾经的某公司里，会按业绩对员工进行排序，排在头部的小部分人可以多拿一倍绩效，排在末尾的要被扣掉绩效。公司会拿末尾那部分人被扣掉的绩效发给头部的人。

同样地，给某个群体的人加薪，另一个群体的日子必然就更加难过。不光自己的工资不涨，动不动还要担心自己被罚钱。在生活压力与日俱增的情况下，还要围观别人涨工资，长此以往很难保证他们不做出什么过激的事来。

眼下另一个群体收入减少以及因为收入减少导致的消费低迷是一个大问题，群体之间越来越尖锐的矛盾在逐渐显露。这波偷偷涨薪，让穷的更穷，富的更富，一旦矛盾积累到一定程度，历史就会重演……