我知道不能要求别人感同身受，但当大部分人都饿肚子时，即使你不想伸出援助之手，吃肉不吧唧嘴也是一种善良！
某公司：追缴1-11个月的预发绩效
一篇文章被同一家公司投诉三次，我是挺佩服的！
前几天接到粉丝投稿说是一家公司开始追讨今年1-11个月的预发绩效了，本来以为是向全体员工追讨，没想到真相被揭开后，让人更无语！
这家公司位于北京，做幕墙设计的，去年开始经营困难，已经给的年终奖都让员工退回去了；
12月13日，该公司又发了一则通知：退回2024年度预发绩效奖金；
按照公司的《薪酬管理办法》，公司因亏损不发放年度奖金，请退还2024年1-11月预发绩效奖金共2.1W，否则公司将通过法律途径进行追索！
本来我以为自己看错了，11个月的预发绩效怎么可能只有2.1万，可是我看了好几遍就是这么多；
换算到每个月，这家公司的月度预发绩效只有1900块，也不知道基本工资多少；
全年就发了两万块绩效，怎么好意思追回的？
最离谱的是，员工不退回绩效公司还要走法律途径，见过狂的，没见过投案自首的；
我国法律是规定，员工因公司错误，多收的工资属于不当得利，应退还；
但绩效本就是员工该得的，搞预发绩效这事本就违法，如今要讨回员工应得的绩效工资更是违法，双重违法还要充当原告，告受害者？
真的太癫了！
这篇文章前两天接到该公司的投诉了，该公司是这样解释的：
追讨绩效的文件不是发给全体员工的，而是针对特定离职员工的内部沟通，公司已与员工本人达成一致，员工已经删除源发信息！
如果它不解释还好，这一解释只会给自己招来更大的争议；
区别对待，离职员工就该被退回前11个月的工资吗？就因为人家不在你这干了，你就要讨回之前的绩效，这样搞，谁敢去你们公司？
很多央国企，也开始追回绩效了
好事不出门，恶事行千里，职场榜样胖东来没人学，职场违法小妙招，伸着头学；
不知道大家还记不记得，今年9月份江苏有家建筑公司向员工征房，要拿员工的房子向银行抵押贷款，帮公司解燃眉之急；
这件事当时也是挺震撼的，其实除了设计院、建筑公司，央国企也玩起了追索绩效！
只是国企采用的是更为隐晦的做法，他们经常会说你的绩效经过核算，年终奖扣完还倒欠公司多少钱；
这样一来，年终奖就不给你发了，如果不想辞退你，他们会跟你说，今年欠的绩效从你明年的工资里扣；
如果想辞退你，就会问你要这笔钱，你给了，还有别的招数恶心你；你不给，他就以欠公司钱为由开除你。
我希望没有人遭遇这些恶心的招数，但现在看来越来越多的职场人正在遭遇，也许你比较幸运，所在的公司也比较良心，按时足额发放工资；
但不代表这种事不存在，你可以不闻不问，但我劝你善良，别在阴阳怪气地说什么，这是负能量；
既然你这么痴迷正能量，去看鸡汤吧，或者干脆装聋作哑吧！