近年来，连州法院牢固树立“如我在诉”意识，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以三个“聚焦”为抓手，积极探索劳动纠纷实质化解新路径，全面深化府院联动，有力构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。
聚焦纠纷“萌发关”
使矛盾纠纷止于未发
劳动纠纷应该如何避免？如何从加强监管、法治兜底角度共促和谐用工？
连州法院在梳理近年来办理的劳动纠纷案件后发现，因用工不规范问题引发的劳动纠纷案件具有典型性。经调研，连州法院2020年以来受理的628起涉农民工追索薪酬案件中，涉案用工企业或多或少均存在用工不规范问题。
对此，连州法院针对区域多发、易发劳动纠纷问题，向连州市人力资源和社会保障局发出司法建议书，从“加强劳动保障监察执法”“完善根治欠薪问题长效机制”“加大欠薪违法案件联合惩戒力度”和“加强劳动法律法规宣传”四方面，建议连州市人力资源和社会保障局加强对企业用工的规范管理，从源头上减少和化解劳动争议。
收到司法建议后，连州市人力资源和社会保障局高度重视，及时回函，有序落实，针对企业用工疑难点建立问题清单、定制服务清单，积极拓宽调解渠道、用足用好调解程序，帮助企业构建和谐劳动关系，加强对企业的法治教育和用工监督，推进劳动争议前端预防。
2024年，连州法院劳动争议案件收案数量同比下降52%，大量矛盾纠纷化于未发、止于未诉。
聚焦争议“化解关”
探索多元解纷新路径
“谢谢法官，我终于安心了！”拿到赔偿款的罗某紧握法官的手，连声道谢。
2023年，罗某在连州某公司工作时不慎被压伤，造成骨折。连州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定罗某为工伤。公司认为罗某已达法定退休年龄，双方不存在劳动关系，不愿承担工伤保险责任，不愿支付工伤保险待遇，罗某无奈诉至法院。
“该纠纷已历时一年多仍未化解，如果‘一判了之，就案判案’，极易造成‘一案结而多案生’，罗某的权益难以兑现。”
该案承办法官拿到案卷后，为尽快结束这场“拉锯式”的工伤维权之路，利用劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，与劳动仲裁机构及时对接、协调联动，主动找到用工企业，围绕双方的用工关系及后续的工伤待遇赔偿问题进行分析，共同劝说企业体恤受伤职工现状，及时履行用工单位的法定义务。
最终，企业同意向受伤职工支付工伤赔偿款，这场长达一年多的工伤纠纷圆满解决。
为健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，推进劳动争议源头、多元、实质性化解，2024年5月，连州法院向连州市劳动人事争议仲裁委员会发司法建议书，建议双方共同建立劳动人事争议仲裁与诉讼衔接、信息互通共享、联动纠纷化解和农民工工资争议案件快立快审快结四个工作机制。
2024年6月，双方共同签署了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的机制》，进一步深化府院联动，凝心聚力、形成合力，“一盘棋”推进劳动争议纠纷实质性化解，以“如我在诉”的理念，努力实现劳动者和企业合法权益双向保护，共同营造和维护辖区稳定、公平、和谐的法治化营商环境。
聚焦审理“质效关”
让矛盾纠纷实质化解
争议解没解，比案件结没结更重要。在劳动纠纷案件中，只有实质化解争议，才能达到案结事了。
为给当事人一个有理有据、可感可知、令人信服的“说法”，连州法院法官在一起欠薪案件中，将129张单据抽丝剥茧，让困扰双方当事人三年的纠纷在法官的“绣花功夫”下圆满化解。
2018年10月，黄某聘请单某到建筑工地开挖掘机施工，到2021年4月底，单某先后在10余个工地施工，剩余部分工钱一直未结算，2022年1月之后的工钱也拖欠未发。转眼到2024年，催要两年多依然没有结果，单某气恼不已，一纸诉状将黄某告到法院，要求黄某支付剩余工钱13万元。
受理案件后，该案承办法官发现，单某只提交了十几张施工单据，这些单据载明的工钱总额远远不能支撑其要求黄某支付13万元工钱的主张。于是，法官一边电话联系单某确认工钱金额，一边联系黄某了解案情。
在随后的案件审理中，单某又提供了100多张单据和微信聊天记录，但黄某不认可，认为最多欠7万元，双方争锋相对，互不相让。法官带着助理耗时一个星期加班加点翻遍了129张单据和文件大小达到3G的微信聊天记录，并多次联系双方确认细节，最终将29张单据进行了合理认定。
庭审当天，针对双方争议的单据，法官拿出核对结果逐一释明，双方都表示法官将129张单据核对得清楚明白，愿意接受法院判决。
庭审结束后，法官撰写了25页判决书详细写明129张单据中的核对结果和法律依据，综合考虑在案证据和案件事实后，判决黄某向单某支付工钱91185元及逾期付款损失。判决下达后，法官联系双方再次进行释法说理和判后答疑，双方均表示认可判决结果。至此，这起“拉锯”三年多的欠薪纠纷终于尘埃落定。
2024年，连州法院劳动争议诉讼案件调解撤诉率为50%，实现“一类纠纷、一个案件、一次解纷”。
通讯员：王建兵
编辑：汤钰莹
校对：赵彩红
审核： 肖珍艳
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