——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
随着市场经济的转型和发展，劳动密集型企业采取种类多样的经营模式。承包合同便是其中一种，但是用人单位不能以已经签订承包合同为由否认与劳动者之间的劳动关系。
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案件简介
2022年2月，原告到公司的车间工作。2022年3月，公司与该车间全体人员（含原告）签订车间承包协议，本协议视为公司与该车间全体人员（含原告）签订的集体劳动合同。公司于2022年3月、4月、5月分别向原告支付报酬。2022年6月，原告在工作中受伤，公司以不存在劳动关系为由拒绝补偿，故原告诉至法院请求确认劳动关系。
律师说法
原告自2022年2月至6月一直在公司的生产线工作，所从事的工作是公司业务的组成部分，按月领取劳动报酬。双方签订的承包协议载明该协议视为公司与原告等人签订的集体。
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