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教培行业，曾经是一部分高学历、海归人才的聚集地。
在“双减”政策还未实施前，高薪资吸引着众多人才涌入行业。但这份辉煌随着政策落地以及人工智能的广泛推广，一度遭遇重创，教培行业的不少从业者被迫离场。
不过，曾经离开教培行业的前教培人，有一些如今又“杀回”去了。
我们采访了Sherry，作为留学党，毕业回国的她入职某教培机构，赶上了教培行业最后的“辉煌期”。行业寒冬来临，她成为被裁一员。因缘际会下做了几年富家子弟的高薪住家教师。去年，Sherry又重新回到教培行业创业。
Sherry说她选择重回教培业，一方面，是因为从去年下半年开始，遭遇寒冬的教培业开始回暖，在行业深耕几年，积累一定的口碑和客源之后创业单飞，是不少资深教培老师的标配。
另一方面，她转行不做教培的那两年去当过住家教师，发现虽然两个职业都属于泛教育行业，而且住家教师看上去高薪、不用996、雇主包吃包住省钱，但这份工作做下来的感受就是：得不偿失。
你以为自己是受过高等教育的高质量人才，去给小一辈传道授业解惑、培养人才，实际上，在雇主眼里，自己就是个高级保姆。
我们采访了Sherry，她讲述了自己这两年来做住家教师不痛快的经历。
住家教师，不存在8小时工作制
我本科毕业于国内一所211高校英语专业，随后赴美留学一年半，取得了教育学硕士学位。回国后，我进入了一家英语教培公司，成为一名辅导老师。
在教培行业工作了三年，习惯了它的高强度的工作节奏、也经历了这个行业最辉煌的时期。然而，随着政策调整，教培行业风光不再，我不得不寻找新的出路。
当朋友向我推荐住家教师时，我觉得可以一试。住家私教薪资不错，当时雇主给我开的薪资是月薪15000元，包吃包住，一周休息一天（根据家长的工作时间安排订）；而且我还能将专业技能直接应用到教学实践中。
可入行一个月，我就发现这份工作让我疲惫至极，不堪重负。
初期和雇主约定我的职责是辅导家里一名四年级的男孩全部功课、重点补习英文（我的强项），并负责接送孩子上学和参加一周四次的课外班。
但入职后，我发现实际工作量远超预期。早晚接送学校、到家辅导他的所有功课、周六三节培训班，周日一节培训班的接送，让我无喘息时间。
除此之外，我的职责范围也在不断扩大。从一开始的全科教学，逐渐被家长“拜托”准备早餐。这些本不是我职责范围的事，却被理所当然地加在我的头上。
男孩的妈妈说得轻描淡写：“做点简单的就行，比如煮个鸡蛋、热一下牛奶。”起初我照她说的做了，但某天早上，她发微信对我说：“今天煮点粥，加点蔬菜和肉，再搭配水果切片。”要求越来越多。
住家=省房租=失去自由
另外，住在别人家里看上去省了房租，但也几乎完全失去了私人时间和生活的自由。
即使雇主表面上不会刻意约束，但住家的环境本身已经无形中限制了她的行动范围。
你住在人家家里，人家不就图你随叫随到吗？而我因为从来没在周末休息过，所以很少有机会和朋友出去玩，休息的那一天在家时也会偶尔被家长叫去“帮个小忙”，被变相压榨。
住家教师的高薪吸引力，往往掩盖了这种职业的现实：这是一个将体力与脑力双重压榨的工作，它需要的不只是能力，更是对自由的妥协。高薪背后，是生活质量的巨额折扣。在失去自由的同时，如果你的雇主还是一个强势的人，更痛苦。
男孩的爸爸在孩子的教育中几乎是缺席的，全由妈妈一手包办。而这位妈妈又是一个强势的人。
比如，家长会查看我辅导孩子学习、练琴的监控，如果我不是一直盯着孩子，他们就会问我当时在干什么？态度不太满意。
某天晚上，我正在辅导孩子写语文作业，孩子有几道词语搭配题不会做，我按照我的教学经验引导他，先通过举例帮助他理解词语的含义，再一步步带他完成题目，孩子答对后完成了作业很开心。
然而，他妈妈下班回来看到作业本时质问我：“这几个词搭配得不够精确，为什么不直接告诉他正确答案？”
我解释说，这样能让孩子通过思考掌握知识，而不是被动接受。
但她打断我：“小学作业要的就是正确答案，你教得这么复杂，是浪费时间。”
她随手拿过作业本，直接在上面圈画了一大堆，还当着孩子的面批评我：“你这样教会把他成绩搞砸的。”她完全忽视了我的教学专业背景和经验，用她自己的方式否定了我的努力。
还有，她的小孩周末两天已经有四节培训班课程了，但他妈妈觉得不够，又临时给小孩在周日加了一节数学思维训练。
她头一天晚上才告诉我明天我需要带孩子去参加新报的数学班。我平白无故多出来一项之前没说过的任务也就算了，关键是她家小孩周末已经很累了。
我委婉地提醒她孩子周末一直上课会很累，学习效果可能打折扣。但她根本不听，还振振有词地说：“我是他妈，我最清楚他能不能学得来。他的同学谁不是这样过的？现在不拼、以后去当乞丐吗？
他妈妈不仅专断、还不懂感激。
有一次，孩子爸爸出差，妈妈加班。孩子晚上突发高烧、又吐又拉，家长不在身边，我一个二十多岁未婚未育的人，完全不知道该怎么处理，只能慌乱中带着孩子去了急诊。
等孩子妈妈两小时后终于赶到，我以为能得到一声感谢，结果却被质问：“你是不是乱给孩子吃了什么东西？”当时真是又委屈又气愤。
而且我们在教育理念上也有冲突。这个家庭的父母都是名校毕业，孩子就读的是私立学校，课业压力并不算太重。
然而，他们虽然为孩子选择了先进和相对轻松的教学理念，但内心还是old school那一派：一方面，他们希望通过自己的社会阶层和经济基础给孩子提供优渥的成长环境；另一方面，他们仍认为“出人头地需要努力学习”，并把这一信念深深地投射到孩子的教育上。
甚至在我带孩子出去看电影时，家长也希望我能随时随地传授知识。“看电影是放松时间”这一概念在这里根本不存在。我不能玩手机，必须给孩子讲解电影背景，一路陪她说话。
不知道是不是孩子到了准青春期愈加叛逆、还是在妈妈的高压管理下情绪爆发了，我刚开始接触男孩时，他表现得很听话，但后来逐渐表现出厌学情绪，甚至会对我恶语相向，小声骂我很难听的话。
我尝试与家长沟通，但对方也只是敷衍道歉、口头批评一下孩子，完全没有要严肃对待和认真解决这件事的态度。
在这家人眼里，我不过是个低成本的工具人，无论付出多少努力，都无法得到应有的尊重。
别被高薪“蒙骗”，入行需谨慎
从未想过，教育会让我陷入这样的深渊。一份原本充满希望的职业，成了无休止压榨的代名词。
我断断续续做了近两年、换过两个个家庭、带过两个孩子，最后发现“住家教师”这份职业就是一个围城，困住的不仅是身体，更是心灵，自己确实不适合。
所以，今年教培回暖后我重新投入了培训行业，和朋友创立了工作室，做留学申请业务。虽然创业比住家教师风险大、初期收益也未必好，但起码是我擅长的领域，也不用和客户产生深度捆绑。
如果你正在考虑入行住家教师，不妨看看你是否满足以下几点：
第一，想要高薪硬能力要过关。具体来说就是英语口语好、情绪智力高，要稍微注意一下外形。这一行的薪资是根据你的工作经验，学历，英语水平，以及面试的情况来定的。
第二，要内心喜欢、起码不排斥孩子。如果你不喜欢小朋友，那么做这份工作就是一种折磨！因为他们是非常情绪化的，越低龄的小朋友情绪问题越大，怎么处理他的哭，以及各种不配合都是难题。
第三，谈清楚分工、要守住原则。每家的要求都不一样，有的只要求你负责全英交流、有的会要求你负责一部分家务、有的就是把你当成一个工具人，家里哪有活就要你去做。看看自己的接受度，在面试的时候提前把具体的工作责任讲清楚非常重要。
第四，耐压性强。高薪意味着高要求、高标准，比如每天完成多少学习任务、在规定时间内提高学习成绩等，雇主提要求合理，看你能不能接受、双方怎么谈。另一方面，“住家”意味着各种不方便和不自由，饮食作息都要根据每家的情况进行调整，出行更是不自由，所以，要有“寄人篱下”的觉悟。
其实，真正的住家私教不会是高级保姆，你的工作重点还是在“教”上，但因为“住家”这一条件你和客户深度捆绑，“私教”也不是真正的教师，倒不如说“伴读书童”更贴切。
雇主对“住家私教”的实际期望是有学业上的“教”、但也不能少了学业之外的陪伴。
作者丨静思