冲突不是灾难，而是解决问题的开端！
设计院的冲突
不会因为你的妥协就消失，反而你会彻底丧失主动权和表达自我需求的机会！
设计院这两年的冲突频繁又突出，对于设计师而言，像降薪、调岗、竞岗、待岗等都是生死存亡的冲突；
这种冲突处理不好，轻则断送劳动关系，重则遭到行业报复；
这种冲突很难处理，几乎无解，所以多数人选择妥协、回避，最后自己咽下了所有的苦果，别人都好，唯独自己不好！
就拿这两位同行遭遇的事来说，一个是降薪通知，原本8K的工资直接腰斩为4K；
另一个是公司单方面调岗，把他从工程师岗位调为保安员，工资也降为2360元/月；
摆在面前的有三种处理办法：
1、妥协型：接受降薪或调岗的安排，后续公司可能更得寸进尺；
2、不接受，但是也不处理，选择辞职回避，但你要知道，行业大环境不好，换一家设计院可能还会遇到类似的冲突；
3、硬钢到底，先书面回应降薪/调岗通知，明确拒绝公司的安排；公司如果执意要降薪或调岗，就法院见！
如果是你，你会选择哪种？
冲突没那么可怕
在职场要混几十年，不可能永远都是升职加薪、鲜花和掌声；
所以你要学会直面冲突，就算最后输了，也收获了抗争的经验，下一次面对同样的冲突，你会处理得更好。
你要明白冲突的本质是利益分配的博弈，也是你成长的机会；
如果你一味选择忍让，你的退让并不会让作恶的人感到愧疚，他们只会觉得你好欺负，你的沉默只会让他们变本加厉欺负你；
久而久之，就连你自己都会忽视自己的感受，需求，变得越来越不敢表达自己的想法，最后你整个人都会被忽视！
这次克扣年终奖，下次降薪，再后来就是把你的岗位拿出来分享给别人，踢你去做保安或门卫，最后你一定被扫地出门；
而在这个妥协的过程中，恐惧、自卑、委屈、不公都要你自己咽下，无处发泄，很可能会抑郁。
深圳某设计院的结构设计师就是经历了这些，最终患上了惊恐障碍；吃个深圳某大院的惊天大瓜！
直面冲突有利于培养你保护自己的能力，这种保护包括你的利益、尊严等。
从害怕，到享受
很难！但你必须要做到！
否则，你连社会的牌桌都上不了，注定做一辈子观众；
因为每一次回避冲突都是你双手奉上手中筹码的行为，最后手里连烂牌都没有了，怎么可能不被踢下去？
只有你真正强大了，不再惧怕冲突，并且开始享受冲突，从冲突中为自己谋利益，求合作，那么你才真正有资格上社会的牌桌博弈了！
至于是输是赢，都不会令人耿耿于怀，郁结于心！