近日，江苏一公司做出了令人瞠目结舌之举，竟对准时下班的员工进行通报批评，还堂而皇之地晒出打卡表，而该员工当日工作时长也并非短暂，已然达到 7 小时 48 分。这不禁让人发问，按时完成工作任务、遵循正常作息下班，这本是天经地义之事，何时竟成了被批判的对象？

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这家公司的行为，无疑是不良职场文化的一个典型缩影。在当今社会，部分老板似乎陷入了一种病态的执念，不仅贪婪地掠夺员工的劳动报酬，更妄图将员工的所有时间据为己有，甚至连最基本的尊严都要剥夺。

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再看长电科技，作为一家在全球有着广泛布局的企业，在国内设有生产基地和研发中心，在 20 多个国家和地区都有业务机构。人们不禁好奇，在国外那些对劳动者权益保护更为严格的地区，其业务分支是否也敢如此肆意妄为？在国外，有着完善的劳动法规和强大的工会组织，企业若这般公然侵犯员工权益，必将面临高额罚款和严重的法律后果。而在国内，此类现象的存在，也在警示我们必须加强劳动权益保护的力度，让员工在合理合法的框架内工作，而不是在无意义的加班文化中消耗生命。

员工不是机器，他们有自己的生活、家庭和梦想。一个健康的企业环境，应当是鼓励员工高效工作，在工作时间内创造价值，而非通过强制加班来营造虚假的“奋斗”氛围。我们期待看到职场环境的改善，让每一位劳动者都能在尊重和公平的氛围中工作，实现自身价值与企业发展的共赢，而非在不合理的要求下失去自我。