【平湖一柱第2666期 延退专题】
1月1日，人社部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号），
规定符合条件的职工可以申请弹性提前退休，但“至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。”
这样，职工提前退有以下5个问题：
一是怎样才算是符合条件？
第一，要达最低缴费年限，第二年龄不低于原法定退休年龄，即男60周岁，女55（50）周岁。这两个条件同时具体，方可申请提前退。
二是提前退能提前多长时间？
按规定，以新法定退休年龄——即男63周岁，女58（55）周岁为坐标，向前最多不超过3年。
过渡期内——即2025年1月1日至2039年12月31日期间，法定过渡退休年龄为“原法定退休年龄+延迟月数”。
这样，男职工提前退的参考坐标就是“60周岁+延迟月数”，女职工提前退的参考坐标就是“55（50）+延退月数”。
三是提前退可以任意选择退休时间吗？什么时候提申请？
按照《延迟退休办法》和《暂行办法》规定，完全可以。即职工在原法定退休年龄和新法定退休年龄之间，可以任意选择一个时间节点退休。
比如：1970年1月1日出生男职工，按原法定退休年龄60周岁，应在2030年1月1退休，按新办法，应延迟16个月，到2031年5月退休。
如果这名职工想提前退休，那么它可以在2030年1月1日和2031年5月1日之间，选择一个任时间节点退休。
如果他想选择年满60周岁、即2030年1月退休，那他就应该在2029年10月向单位提出书面申请；
如果他想选择在61周岁、即2031年1月退休，那他就应该在2030年10月向单位提出书面申请；
如果他想选择在2031年4月退休，那他就应该在2030年1月向单位提出书面申请。
总之，是在你计划退休前的3个月，就要向单位提出书面申请。
四是为什么非要提前3个月提申请，还要写书面申请？
首先，单位工作是一个萝卜一个坑，工作要有计划。
这个计划，一般是年初（如果是学校，就是学年初）就要制订，职工如果不提申请，就意味着按点退休，或可能延迟退休，这可以在学校计划之内。
如果职工提前退休，单位就要调整人员计划，要么招聘新人，要么安排相应人员兼任。人员招聘、工作调整都需要时间。如果职工本月30或31日提申请，下月1日就退休，就可能给单位工作安排带来不便，严重者可能导致工作停顿。所以，“至少提前3个月”提申请的要求，非常合理。为什么要书面申请？自然是口说无凭，立字为证（哈哈）
五是2025年1~3月份退休职工，如果想提前退怎么办？
因为新规刚刚颁布，如果职工不想延退，想在达到原法定年龄就退休，完全可以。人社部相关负责人说（据新华社报道）：“已与各地协调好，一季度弹性退休能够正常办理，不会受到提前1个月或3个月申请的影响。”
所以，1~3月想“提前退”职工无需担心，现在提也不晚啊！当然，4月份想“提前退”的职工，同样也应该在1月份就提申请了！
对此，您怎么看？欢迎留言。