齐鲁网·闪电新闻1月3日讯为进一步提升政府补贴性职业技能培训精准性和匹配度，培养造就更多高素质技能人才服务我省高质量发展，2024年，山东省人力资源社会保障厅、省财政厅紧紧围绕“十强产业”、黄河流域、制造业根基工程等重大战略实施，深挖企业技能人才培育需求，创新设立了齐鲁绿色低碳职业技能培训省级项目，通过实施“企业列单、机构接单、政府买单”的项目化培训模式，推动培训供需两端深度融合，实现产训双向赋能。
项目由省公共就业和人才服务中心组织实施，来自威高集团、山东步长制药股份有限公司、山东新和成控股有限公司等11家重点企业的373名员工，参加了医疗器械装配工、生化检验员、化工总控工等8个职业的培训，共有244名学员取得相应职业的高级工、技师技能等级证书，为企业发展、产业升级培养储备了一批高技能人才。
实施省级绿色低碳职业技能培训项目，是我省探索“订单、定向、定岗”项目化职业技能培训模式的重要尝试和实践，为进一步改进和完善新时代职业技能培训政策体系探索了有效路径。项目实施过程中，聚焦职业技能培训组织实施规范化、补贴性业务经办管理标准化和培训补贴资金事中事后风控管理，研究编制开班申请、补贴代领等5个工作指引和安全生产承诺书、培训期末评估表等9个工作模版，指导培训项目高质量实施，力争打造带动作用强、可复制可推广的实践案例。
项目在三个方面进行了探索创新：一是以企业培训需求为补贴性培训的起点，公开征集企业培训需求，由企业确定承训机构，承训机构按照企业要求制定个性化培训方案；二是以严格落实政策规定为支撑点，将近几年国家和省里制定的关于补贴性职业技能培训的政策全面落实到位，从开班申请、组织实施、过程监管到补贴申领、审核全程按政策规定办理；三是以高技能人才培养为落脚点，参加培训人员至少取得高级工以上职业技能等级证书，同时要求企业按照员工的职业技能等级兑现相应的工资福利待遇。
下一步，省人力资源社会保障厅、省财政厅将全面梳理总结省级项目经验做法，延伸拓展职业培训“服务链”，积极推行以促进高质量充分就业为目标，契合全省重大发展战略的“岗位需要+技能培训”新路径，推动实现“技能乐业、培训兴业”。