大超市丢东西，这本是再正常不过的事情了，毕竟那么大的超市，每天有点损耗也是正常的，只要控制在合理范围之内就都OK！
但近日，知名超市物美，却被曝出丢失了价值上千万元的托盘，更离谱的是，这些损失竟要让员工来承担...
据时间帮帮团的记者发视频称，近日，一位网友联系他爆料，称自己的妻子在物美超市上班，最近被告知因为超市丢失了上千万元的托盘，要求他们每位员工在三天内必须找回一个托盘，否则就要赔偿500元的损失...
按理来说，一般超市都设有防损部门，就算超市丢东西也应该追责防损部门啊，为什么丢了东西要让全体员工来承担呢？
更令人摸不着头脑的是，这些木托盘都是在近10年丢失的，也就是说，并非在一天内丢失，而是在很长的一段时间内丢失的，那么问题就来了...
如果一个新员工，刚入职不久，而托盘又是在之前丢的，那么这位员工也要承担赔偿责任吗？这合理吗？
紧接着，这名记者还说道，物美超市的这项规定并没有纸质文件，而是口口相传，并且赔偿只收现金...
这就足以说明，物美超市管理层，也对自己的这项规定没底气！
不印刷文件、只收现金，这不妥妥的就是为了不留下证据吗？
很快，就有大批网友涌入到了物美创始人的账号下留言，并质问其托盘丢失为何要让员工来承担？
看来对于物美这样的决定，大部分网友是很愤怒的！
还有网友直接调侃道，物美这真是好手段，年底了，没有给员工发福利，到让员工给老板发福利...
当然，在这些网友中，也不乏一些门店员工来叫苦！
其实，这还真不能怪网友们话狠，物美这次做的的确有点不妥当！
首先，丢失的不是一般货物，而是木托盘，这种东西丢失说明是公司管理出了问题，不处理管理层，却要惩罚基层员工！
其次，能在超市基层干10年的人凤毛麟角，那么10年前丢失的东西为何要让现在的员工买单呢？难道这也适用“前人栽树后人乘凉”？
最后，一个木托盘真的价值500元吗？
物美这样的做法难道真的不怕寒了一线员工们的心吗？
反观胖东来，近年来因为各种“宠爱员工”而火出了圈，动不动就放假，动不动就发钱，完全没拿员工当外人！
同样的，员工也是把胖东来当做自己的家，愿意付出百分之二百的努力，这也使得胖东来的销售额年年创新高...
大量事实说明，如果把员工置于自己的对立面，只想着如何压榨员工，那么这样的企业很难走远，反之，如果是把员工当做家人对待，那么这样的企业则会越做越强，这是值得每一位老板思考的课题...