【平湖一柱第2665期 延退专题】
1月1日，人社部、中组部、财政部联合下发《实施弹性退休制度暂行办法》人社部发〔2024〕94号，对弹性退休的具体实施给出具体步骤和要求。
首先是“提前退休”。职工“至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。”
比如，1966年4月出生男职工，按规定要延迟4个月，在2026年8月退休。如果该职工想满60周岁就退休，即2026年4月“提前退”，那至少应该在2026年1月就提出申请。
当然，对于2025年1~3月满男60周岁、女满55周岁退休职工来说，如果一个月也不想延退，按原退休年龄退，相关负责人表示（据新华社稿），“我们已与各地协调好，一季度弹性退休能够正常办理，不会受到提前1个月或3个月申请的影响。”所以，1~3月想“提前退”职工无需担心，现在提也不晚啊！当然，4月份想“提前退”职工，也该提申请了！
其次是“延迟退”。职工达到法定退休年龄（过渡期内就是原法定退休年龄+延迟月数），如果想延迟退，那么应在“到点前”1个月，向单位提出申请，与单位协商，如果单位同意，以书面形式明确延迟退休时间等事项。最长不超过3年，具体延迟时间，是1年、2年或3年等，由双方协商确定。但一旦“确定后，不再延长”，也就是，延迟退休机会只有一次，比如延迟1年到期后，就不再延长第二次了。
再次是“按点退”。 如果职工既不想提前退，也不想延迟退，就想按法定退休年龄退休（过渡期内就是原法定退休年龄+延迟月数），那职工就什么也不用做，“所在单位应及时为其办理退休手续”。
另外大家关心的还有以下几点：
一是养老金领取问题。无论是提前退、到点退、延迟退，养老金都是即退即领——“职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金”。
二是延迟退休期间待遇问题。一切待遇和普通职在岗职工一样，“所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”
三是弹性延迟退休仅限于普通职工，公务员和干部不能延。《办法》规定，“机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。”同时规定，公务员、领导和干部只能提前退，不能延迟退——“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续”，这也就是说，“领导和干部”不能申请延退，当然，这里没有规定不能“提前退”，那当然就可以申请“提前退”了！
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