刚刚有网友发帖爆料，别的公司春节放假都是给员工路费补贴，而浙江宁波这家公司就比较特别，安排大巴车在春节前送员工回家过年，春节后再把员工接回公司上班。
给路费补贴好还是这家公司的做法比较好呢？我个人觉得给路费补贴更加实在，能够惠及每个员工。而安排大巴车接送，由于公司员工分散在全国各地，无法安排那么多路线，有些员工就享受不到了。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看这则企业发出的通知。
KAIRONG凯荣
关于2025年春节相关工作计划安排的通知
综管[2024]1220
各位员工:
2025年即将到来，现将公司春节相关工作的计划安排通知如下:
一、春节放假(计划)
2025年春节，公司计划放假12天，即:1月25日(二十六)至2月5日(正月初八)，2月6日(正月初九)起上班。
二、员工返乡往返车辆安排(计划)
为了解决员工春节返乡的后顾之忧，同时，为了平衡2025年第一季度产能，公司号召广大员工按照公司放假时间，节前按时返乡，节后准时到岗，因此公司根据对员工返乡地址的前期摸排，计划安排3条大巴接送路线，具体路线如下:
1、宁波--江苏--山东一-河北(沪陕高速)
2、宁波--安徽--河南--陕西--甘肃(沪渝高速)
3、宁波--江西--湖南--贵州--云南--重庆--四川(沪昆高速)请各部门/车间统计乘坐公司返乡大巴员工信息，于12月31日前报综合管理部，以便公司做好相应安排。
对于按照公司春节放假的时间节点,正常出勤的员工,公司将给予一定的补贴。
三、内推奖励
2025年公司持续开展用工推荐奖励。推荐工种:焊工(二保焊工、装配焊工、氩弧焊工)、钳工、装配电工、冷作工、喷砂工、打磨工、酸洗工等工种。
被推荐的员工面试合格(其中特殊工种需符合用工要求)，做满3个月以上。公司将给予推荐人一定的奖励:
1、推荐岗位为焊工(装配焊工、氩弧焊工、二保焊工)、钳工、装配电工,公司奖励推荐人1500元/人:推荐岗位为冷作工、喷砂工、打磨工、酸洗工等工种，公司奖励推荐人1000元/人。
2、被推荐人入职满3个月和6个月，公司分二次平均奖励推荐人。
四、迎新春联欢晚会(晚宴)
公司将于2025年1月18日举行“迎新春联欢晚会(晚宴)”,给各位员工提供表现自我、展示才艺的平台，公司准备了丰富的礼品，现征集节目，望各位员工踊跃参与报名，请各部门于2025年1月3日前将参加晚会(晚宴)人员名单及节目单报综合管理部，
特此通知
附件:《乘坐公司返乡大巴人员信息登记表》宁波凯荣新能源有限公司
二0二四年十二月三十日
(内部使用)
这个通知的核心要点：
其一，由于放假晚、开工早，即:1月25日(二十六)至2月5日(正月初八)，避免员工回家心切，公司直接安排大巴送接。安排3条高速路线，基本可以覆盖绝大部分员工。
其二，对于按照公司春节放假的时间节点,正常出勤的员工,公司将给予一定的补贴。
其三，鼓励内推介绍员工入职。根据工种不同，可以获得1000、1500元的奖励。
其四，公司将在1月18日做团建，举办迎新晚会。
率公开资料显示，宁波凯荣新能源有限公司成立于2003年2月，注册资本2000万元，法定代表人是王哲元。
另据其对外简介，宁波凯荣新能源有限公司成立于1998年，是一家液化天然气（LNG）储运系统低温不锈钢产品专业制造商以及液化天然气陆上储罐悬臂吊、船用起重机设计制造商。
凯荣自2005年起为中国首艘LNG运输船提供不锈钢配套产品，在2021年又为中国*薄膜型陆用LNG储罐（GST）提供波纹板等不锈钢预制件。凯荣作为目前中国首家获得法国GTT认证的NO96/MKIII/GST薄膜型储罐不锈钢预制件生产企业，在不断突破产品制造国产化的同时，还为客户提供与产品相关的安装施工、技术指导，员工培训等一站式服务，助力客户深入掌握产品安装工艺，推动薄膜型技术的广泛应用。同时，凯荣拥有20余年起重机设计制造经验，为客户提供陆用储罐防爆型旋臂起重机，化学品船、LNG船防爆起重机，-50℃ARC7级极地低温起重机等。凯荣作为国家高新技术企业，建有省级研发中心。先后获得“安全生产标准化市级企业”、“宁波市五一劳动奖状”、“宁波市和谐企业创建先进单位”、“宁波市制造业单项冠军企业”、*专精特新“小巨人”企业等多项荣誉。
作为在宁波当地的知名企业，在春节到来之际，依然是订单满满，加班加点，这家企业的经营效益可想而知。在经济下行压力影响下的当下，更显得尤为可贵。
对于员工而言，能在这样的企业工作，那是比较幸运的。他们不用担心裁员降薪，甚至春节回家和返程都不需要操心，这是多么稳定的保障。
值得关注的还有，这家企业急需要技工人才，内推的奖励都很高，这就与此前媒体曝光高级技工缺口2000万的问题吻合，在这里得到验证。
据调查数据显示，2022年我国“最缺工”的100个职业排行中，跟“生产制造类”有关的职业数量高达64个，高级技工缺口达2000万，并且有专家预估，中国制造业在2025年的人才缺口将高达3000万人，特别是高级技工，一直都非常紧缺。
总之，如今在就业形势严峻的情况下，这类的优质企业犹如一股股清流，涌动着打工人的心扉。希望更多的优质企业脱颖而出，为更多的劳动者提供更好的就业机会，同时也是为社会经济的发展多做贡献。