2024年，围绕大健康行业的一大关键词是“裁员”。
据行业媒体BioSpace 统计，截至12月中旬，今年生物技术和制药公司裁员人数约为24,000 人，其预计2024年裁员人数约为28,000 人。
▍210家药械企裁员
据医人才在biospace、medtechdive网站收集的裁员信息来看，截至12月25日，已有210家药械企宣布了人员裁减，其中包括拜耳、百时美施贵宝、辉瑞、武田等大型跨国药械企，恒瑞、药明康德等国内知名企业，以及各国中小型企业。（文末附具体裁员名单）
4月17日，恒瑞发布2023年年报，继续延续其缩减人力的趋势，员工数量较2022年减少超1000人。
从裁员人数来看，强生位居榜首。据医人才不完全统计，强生在2024年计划裁员近2300人，其中包括在中国区的2000名员工，这一举措主要影响的是外科产品部门。
其次是百时美施贵宝。今年4月，百时美施贵宝宣布将在2024年年底前裁员2200人，以节约15亿美元的成本。随后，公司发布了多轮 WARN 通知，裁员主要影响该公司位于新泽西州劳伦斯维尔总部的员工。据悉，劳伦斯维尔报告的裁员总数迄今已接近1330 人。
再次是拜耳，今年5月，拜耳发布的裁员消息表示，公司已裁员约1500 人。受影响的职位大多是公司制药、作物科学和消费者健康部门的管理职位。
▍研发岗位成为“重灾区”
从医人才统计的数据来看，研发成为了裁员最严重的岗位。
4月9日，据路透社报道，诺华继续大幅裁员，并宣布计划在未来2到3年内裁减约680个产品开发岗位，其中约440个在瑞士、240 个在美国。据悉，诺华研发部门员工总数约12500人。诺华发言人称，正在考虑将诺华全球研发团队缩减1%至2%。
8月13日，精准肿瘤学公司Aadi Bioscience宣布，将裁掉80%的研发人员，以专注于保留现金并最大化其商业业务。
裁撤研发团队并非海外企业的独特现象。今年第一季度，贝达药业也展开了一场较大规模的人员调整，其中就涉及大量研发部门员工。据相关人士透露，杭州研发部门大分子裁员65%，小分子裁员55%至65%，并且有研发高管离职。
同样值得关注的是，在这股裁员浪潮中，中高层管理人员也未能幸免。
根据WARN于8月29日的通知，生物科技公司基因泰克将在其南旧金山总部裁员93人。SFGATE报道称，科学家岗位将受到最严重的打击，但工程师、经理、分析师和一名副总裁也将被解雇。
此外，拜耳CEO Bill Anderson在5月14日的电话会议上表示，2024年前三个月，拜耳裁减了1500多个职位，其中约三分之二是管理职位。Anderson提到，减员将有助于拜耳在2024年持续节约5亿欧元，以及在2026年节约20亿欧元成本的目标。
▍降本增效成为“主旋律”
今年以来，药械企裁员原因不一，但大多离不开降本增效。
百时美施贵宝在今年一季度报告中表示，计划在2025年底前通过大规模重组削减15亿美元成本，在全球范围内将大约裁撤2200人，占总员工的6%。
7月，武田制药宣布将开始重组计划，对美国马萨诸塞州剑桥工厂的495名员工和莱克星顿工厂的146名员工进行裁员。武田制药披露，此举是希望降本增效，以在2024财年(截至2025年3月)总利润达到2250亿日元(约合104.91亿元人民币)，并将其核心营业利润率进一步提升。
11月11日，基因检测公司23andMe宣布，将裁员200多人，约占员工总数的40%，这是该公司为精简业务和削减成本而进行的大规模业务重组的一部分。
换句话说就是，许多企业是在利润压力下选择进行削减和重组计划。
此外，据医人才统计，海内外药械企进行裁员的原因还包括：
临床试验结果未达预期。比如辉瑞，在北卡罗来纳州桑福德工厂裁撤75个岗位。而就在裁员的四个月前，该公司的DMD研究疗法fordadistrogene movaparvovec在 III 期试验中未能达到主要疗效终点。据Fierce Pharma报道，辉瑞表示裁员与该试验失败有关。
战略调整。比如赛诺菲，4月4日，赛诺菲研发负责人Houman Ashrafian博士在一封邮件中宣布，为实现“成为免疫科学巨头，加速产品发布和改变医学实践”的雄心，赛诺菲将“简化研发结构”，面向未来，进行裁员。在今年3月，赛诺菲就曾宣布将关闭在英国的一个研发中心，裁掉90个工作岗位。
影响就业的另一个行业趋势是，企业随着业务重点的转移而进行分拆、出售或收购业务。葛兰素史克在收购了生物技术公司Bellus Health后，也表示将会进行裁员。2023年4月18日，葛兰素史克以每股14.75美元的普通股现金收购Bellus Health。今年3月22日，GSK发言人在一份邮件中声明，在收购完成后，公司将会确定被收购投资组合的最佳前进道路，在此期间，为了确保业务的成功整合，裁员不可避免。
同样，默沙东在花费115亿美元收购生物技术公司Acceleron Pharma几个月后，宣布裁员143人；赛诺菲在以19亿美元收购生物技术Kadmon几个月后裁员25人。
此外，裁员与工厂、部门关闭有关。例如，诊断测试制造商 Cepheid 今年夏天整合了加州的一些制造业务，裁员600多人。西门子医疗公司于3月18日表示，由于需求大幅下降，公司计划关闭其快速诊断部门，关闭该部门将影响约90名员工，其中大部分在卢森堡工作。
全球药械企进行大规模裁员和精简产品管线的原因包括对当前市场环境的一种反应，也有成本控制、战略调整以及提升研发效率等不同因素的考量。比如，一些大药企在收缩自体研发投入，转向对外引进其他小药企的高成功率产品，以使得其研发团队大大收缩。
资本寒冬下，裁员、砍管线、精简公司结构，是药企最直接的应对危机的方式，无论是研发人员还是管理层，都不再是裁员的安全区。裁撤员工也固然可以削减成本，但在节省成本的同时，关注如何开源也同样重要。
附2024年全球药械企裁员名单
（相关的统计数据受动态情况的影响，仅供参考）
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来源：MedTalent医人才