惊不惊喜，意不意外？
对于很多网友来说，特别是一些打工人，只有真金白银的对比才能突出双方的不同标准，有些企业搬离也好，裁员也好，人家是真金白银的给补偿。
而有些企业不仅不给补偿，甚至还给你安上一个恶意讨薪的词语。
最近这两天有一条消息在互联网上流传，引起了很多网友的重视，我看到有不少的网友都在爆料，根据互联网上的爆料，一汽丰田北京总部正在策划一场搬离行动。
目的地就是天津的工厂，而且为了安抚不愿意一同前往的员工，给出的补偿就是N+7的赔偿方案。
我看到很多网友都在谈论一些当地的员工爆料说，这样的赔偿方案其实自己挺满足的，因为现在的就业环境大家也清楚，很多企业无论是搬离还是裁员，只要能够给出相应的赔偿已经可以了。
我发现现在大家的要求越来越低了，这可能也和经济下行的背景有关系。
在今年11月底，就有传闻称，一汽丰田拟将在北京的销售公司总部搬迁至天津，计划在明年年中前完成。
当时有媒体报道称，由于在中国市场面临激烈竞争，一汽丰田将推进销售体系的合理化。
不过，中国仍为丰田重要市场的经营战略不变，不会缩小生产体系，业务重组不会影响公司的生产经营，新车推出计划也不会受到影响。
现在互联网上说什么的都有，不过截止到目前为止，这些只是网络上的传闻，一汽丰田的总部并没有给出相应的回答。
很多网友也无法辨别真假，不过从互联网上的消息来看，这件事情大概率是真的，我看到很多网友都在谈论，怪不得大家都喜欢去外企上班，真的大家都是拿脚投票的，现在给你两个选择，一个去外企工作，一个在民企工作，当然你会清楚的明白自己需要怎么选。
我记得前两年我看到有网友分享了自己的亲身经历，当时也是有个网友在互联网上爆料说自己在外企工作，现在要被裁员，给了N+9的赔偿，这个网友非常的开心，将自己的经历发布到了互联网上，我没有看到失业后的失望。
我也没有看到焦急和不安，我只看到一个网友拿了巨额的赔偿，有一种获得新生的直观感受，现在的情况就是这样，因为一些企业的裁员真的会给自己的生活带来巨大的变化。
给予的赔偿能不能达到一个让员工满意的效果。
如果赔偿足够高，那么接受裁员也是一个不错的选择，就害怕一些企业裁员之后还不给赔偿，甚至给你一个降薪或者待岗的情况，要求你主动离职，这就是变相的裁员，这种情况网友们很反感。
当然了，我也看到有网友有其他的观点，有网友是这样分析的，不要羡慕这种合资的企业，基本上能够拿到高薪裁员的都是销售员，一些基本岗可能拿不到这么高的赔偿。
当然了。
这些企业都有一个原则和底线，赔偿肯定不少，可是对于现在的一些大企业来讲，类似小米这样的新能源车企对比来说，肯定是选择小米这样的企业更有前途，这就是一个双向的选择，就看你心里面怎么去分辨和选择。
不过我们必须要承认一件事，很多外资企业裁员给出的赔偿确实非常多，如果不愿意去，就可以拿到N+7的赔偿。
如果愿意搬到天津的话还可以继续工作，其实就给了你一个选择权，这对于很多员工来说，最起码给予一个员工的尊重。
这是在其他企业当中比较少见的一种情况，我相信每个人心里面都有一个判断事物标准的答案，就看大家怎么去想。