大家都知道，员工入职都要与公司签订劳动合同。那么，对于升职加薪、调岗调薪、法人变更等相关情况时，用人单位需要重新与员工签订劳动合同吗？
今天我们就给讲讲相关内容，赶紧来看看。
1、涨工资了是否要重新签订劳动合同？
不需要重新签订，只要变更工资条款。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。您与用人单位签订的为期3年的劳动合同尚未到期，仍在存续期间内，只需变更工资条款即可。
2、工作岗位调整，需要重新签订劳动合同吗？算不算第二次签订？
公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。那么，哪些不需要变更劳动合同呢？
①部分省市如广东等把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权；
②劳动者医疗期满不能从事原工作调整岗位；
③劳动者不能胜任工作调整岗位。其他情形，通常应当协商一致，变更劳动合同。
3、如果升职了，还需要重新签订劳动合同吗？
《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、转正后岗位晋升了或者岗位异动了，这样需要重新签合同么？
按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。
按照《劳动合同法》第十七条：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
依据《劳动合同法》第十九条第四款规定：
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位仅签订试用期合同，试用期不成立，可以要求用人单位按正式工工资给补齐差额，并续签第二次劳动合同。如用人单位因此终止劳动关系，应当按照经济补偿标准支付一个月工资的补偿。
扩展资料：
《劳动合同法》第二十六条决定下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
5、劳动合同有没有规定升职加薪后需要重新签订合同?
其实，劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。
6、降薪需要变更劳动合同吗？
事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。
不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
所以，除了调整岗位降低薪水，其他内容没变的情况下，不需要重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。
不过，如果公司做了降职降薪处理后，未及时变更合同出现纠纷的，可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，要准备以下的证据材料：
①劳动争议申诉书；
②公司的工商登记资料；
③劳动者本人的身份证复印件；
④证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
现在许多公司不管是降职降薪还是升职升薪，可能会忽略变更劳动合同，作为劳HR最好及时变更合同，以避免不必要的纠纷。
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