北京，女子子提前两个月向主管申请婚假，却在婚礼前一天遭拒！因为婚期已经安排好，女子无奈 只能先回老家结婚。万万没想到，公司以旷工为由将她开除！女子气愤不过，将公司告上法庭，法院判决公司赔偿36750元！网友：赔的太少了。违法成本太低了。
（来源：黑龙江网）
小杨是北京某公司的员工，公司请假一直很难，而她要在2023年11月8日结婚，就提前两个月向主管沟通请婚假的事宜，并按照公司程序提交了3天婚假 1天事假的申请，但公司领导却一直没批复！
后来婚期将近，小杨提醒了很多次，领导还是没回复。婚礼酒席都预定了，小杨只能先买票回家准备婚礼。
不料，11月7日(婚礼前一天)，公司领导驳回了她的婚假申请，要求小杨马上回公司上班，否则按旷工处理！
小杨又吃惊又气愤！结婚是人生大事，公司居然这么不通情达理？如果是领导结婚，他也不给自己批假吗？
于是，小杨给领导发去了结婚证、婚礼请帖、婚礼现场照片来证明自己真的是回老家结婚了！
可是，领导在小杨提供证据的情况下，依然按旷工处理小杨，并表示小杨在公司最忙的十一月无故旷工属严重违纪，将其辞退！
小杨认为公司违法解除劳动合同，将公司告上法庭，要求公司支付未发绩效与赔偿金。
但公司反驳，小杨提供的证据存疑，不能证明是因结婚请假，拒绝赔偿！（照片可以提前拍摄）
法院审理认为，小杨提供的证据，足以证明她需要请婚假。而结婚请假属于保障员工基本权利，公司以此为由与小杨解除劳动关系，属于违法解除！
最终，法院判处公司赔偿小杨绩效和赔偿金共36750元！公司不服判决，提起上诉，二审法院维持原判！
此事引发了热议，有网友说，什么公司连婚假也不让请！这公司必须曝光一下，像这种恶意辞退至少赔偿十倍倍工资才有警示意义！
也有网友说，其实，这是老板在止损，细想，结婚开除打官司赔这点钱，如果等结婚生子是不允许辞退的，得白养好几年，比这多多了！
还有网友说，但是在结婚前一天拒绝请假，太缺德了，不怕报应？结婚生子也不要企业掏钱，交了社保，都是社保掏，再说产假还是四个月吧？哺乳期业绩少就拿得少，哪来得白养好几年？
我想说的是，赔的太少了，违法成本太低了。不过，这公司看似用了最小的代价，解约了一个未来的孕妇，但是对公司的声誉肯定影响很大！
做事儿太缺德了，谁还会跟他好好干？还有上下游的合作伙伴看到，也会掂量老板的人品！
最起码的人性化都做不到，还当什么老板？