日前，市人社局、市教体局联合印发《关于进一步加强资阳市教师队伍管理的七条措施》《资阳市教育体育系统关爱激励教师十条措施（试行）》，充分激发和调动全市广大教师践行教育家精神，争当教书育人“大先生”。
《七条措施》涵盖了师德师风、岗位设置管理、职称全过程管理、聘用管理、互派轮岗、名师引领、规范表扬工作等方面。《十条措施》则涵括荣誉制度、激励关怀、教师减负、提高待遇等方面。
建立健全荣誉制度——
建立表扬制度。每年定期开展资阳市“四有”好老师、优秀教师、优秀教育工作者等评选表扬。
奖励名优教师。对“强基班”任课教师、五大学科竞赛辅导教师，或在拔尖学生培养工作中取得突出成绩、辅导的学生获得“五大学科”竞赛省级二等奖及以上的直接教师，以及在“五育并举”创建为省级及以上特色示范学校的书记（校园长），优先推荐参加国、省相关培训，优先入选市级名师工作室。
优先重用先进典型。教师因业绩突出获得市委、市政府表彰（表扬）的，或获得相同级别党内表彰的，在申报高级及以下职称和岗位晋升中享受同等条件下优先推荐。
积极培育资阳名优教师。鼓励和支持优秀教师积极申报教育部“双名计划”培养对象、省学术技术带头人后备人选、“天府青城计划”教育领军人才项目等国、省人才重点项目。申报成功的，优先推荐参加正高级职称评审。
激励关怀参加“急难险重”任务的教师——
给予职称倾斜。对于积极主动自愿报名、经组织审核同意参加“急难险重”重要工作的，在职称评审上给予政策倾斜。期满3年且年度考核均为“合格”及以上等次的或在四、五、六类地区工作期满1年、2年且年度考核均为“合格”及以上等次的，参加高级及以下职称评审时予以优先推荐上报评审。
强化激励保障。全面落实参加重要工作的教师应该享受的关于培养使用、表彰奖励、待遇保障等各项政策。圆满完成重要工作后符合任职条件的，参加学校干部选拔时在同等条件下优先考虑。
落实人文关怀。参加重要工作3年及以上的专业技术人员，现工作单位在农村学校的，在圆满完成工作任务后2年内首次申请调入城区学校或调换至其他乡镇学校的，可按相关程序直接考核调动。因其家庭成员遭遇重大疾病或其它突发情况，将其纳入困难职工档案并及时进行慰问和帮扶。
切实提高教师待遇——
健全教师工资福利待遇保障长效机制。逐步提高教师工资待遇，确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平，幼儿园、高中教师收入稳步提高。
加强岗位职称管理——
支持岗位设置县域统筹管理。实行学校职称推荐办法备案制、学校职称推荐监督制、教师职称申报承诺制，加强职称全过程管理，进一步促进职称评审规范化、制度化。
一揽子关怀激励政策，必将为资阳教育高质量发展注入源源不断的动能。市人社局相关负责人表示：“希望系列措施的出台，引导全市广大教师牢记为党育人、为国育才的初心使命，人人争做‘经师’和‘人师’相统一的‘大先生’，推动资阳教育高质量发展。”
全媒体记者 胡佳音
来源：资阳观察
