1、经济学家下调欧元区2025年经济增长预期
调查显示，欧元区经济明年的回升势头将低于此前预期，扩张速度仅略好于今年。接受调查的分析师预测，2025年欧元区经济将增长1%。增速虽高于今年的估计值0.8%，但低于早先预测的1.2%。他们还将2026年增长预期从1.4%下调至1.2%。
2、京东发布年终奖通知，部分员工年前可收到年终奖，最高8倍月薪
12月23日，京东公布2024年年终奖发放计划通知。根据通知显示，O序列员工将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖，P序列员工将于2月27日收到年终奖。据介绍，今年起，京东集团的年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。
今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。
另外，今年7月，京东采销已正式开启年终奖升级计划，2024年将平均23薪，上不封顶；2026年将平均26薪，上不封顶。据悉，今年是京东完成16薪升级后逐步迈向20薪的第一年。据披露，公司将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。
值得一提的是，今年9月13日，京东集团宣布启动加薪，这是继2024年初和年中连续三轮加薪之后，京东集团迎来今年的第四轮加薪，即自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
3、市场监管总局：我国数字经济核心产业企业总量突破450万家
据市场监管总局12月23日消息，根据全国组织机构统一社会信用代码数据服务中心统计数据，截至2024年11月30日，我国数字经济核心产业企业总量达到457.41万家，与2023年底相比增长17.99%，呈迅猛增长态势。从产业分类来看，我国数字技术应用业企业数量达216.69万家、数字要素驱动业企业数量达196.25万家、数字产品服务业企业数量为23.63万家、数字产品制造业企业数量为20.82万家，与2023年底相比分别增长17.60%、19.64%、16.70%和8.92%。
4、贾跃亭造车又融到钱了！新一轮融资3000万美元
12月23日，Faraday Future（以下简称FF）宣布，继9月份的3000万美元融资完成之后，公司又完成了新一轮3000万美元的融资。同日，FF创始人贾跃亭发布视频称，本轮融资是FF近期的第二笔3000万美元的融资。虽然对造车来说钱不算多，但对于FX“四轻四快五赋能”的“桥梁造车模式”来说却至关重要。
“这笔资金将用于加速推进FX战略的落地，确保FX原型车能够按计划完成技术赋能、研发测试、供应链整合以及产线扩充等关键工作，目标直指2025年底FX首辆车下线。”贾跃亭表示。
贾跃亭还称，“最近半年，在加强降本增效的管理下，我们对每一笔资金都进行了精心规划和安排，力求每一笔资金都花在刀刃上。”据FF方面介绍，在本次3000万美元的融资中，第一笔资金750万美元已于今年第四季度完成预付，其余2250万美元为新融资承诺。
5、荣耀手机拍照不行？赵明回应：盲评没输过，带水印没赢过，先入为主的偏见，加上水印也要“耀耀领先”
12月23日，在荣耀Magic7 RSR保时捷设计及影像技术发布会上，荣耀CEO赵明和荣耀首席影像工程师罗巍接受媒体采访。在谈到外界对荣耀拍照的质疑时，赵明表示，外界有一些先入为主的偏见，荣耀影像的崛起需要一个契机。希望通过这次影像发布会，让外界了解到荣耀已经完成了这个崛起。
对于如何评价华为Mate 70的红枫影像的问题，赵明表示，自己也进行了体验，有自信荣耀的拍照更好。他表示，在卷影像上，荣耀团队做好了充分的准备。“策略和思路上我们已经领先，在消费者体验上还刚刚开始。”他表示，从被质疑，到期待，再到认可，需要一个过程。以前荣耀是盲评没输过，加上水印没赢过。现在是加上水印，也要耀耀领先。在影像方面，荣耀会继续加大投入。
针对荣耀喊出耀耀领先的口号是否是对华为的挑战？赵明回应称，这是技术研发团队的底气，不是公司品牌部的决策。华为是强大的令人尊敬的对手，团队能够勇敢的喊出耀耀领先，自己作为CEO坚决支持。面对强大的竞争对手，也要有突破的勇气和力量。
另外，他还回应了是否会与富士等没有联名过的影像品牌合作，赵明表示，荣耀会勇敢做自己，如果只是做联名，不能带来其它方面的加持，荣耀是很慎重的。
6、 “电报”创始人兼CEO：公司已实现盈利，今年总收入超10亿美元
社交媒体“电报”创始人兼CEO帕维尔·杜罗夫12月23日在X平台发文称，“电报”已实现盈利。杜罗夫称，今年，“电报”Premium订阅用户数量增长两倍至超1200万，广告收入也实现数倍增长。他表示，“电报”今年总收入超10亿美元，到年底，现金储备将超5亿美元，其中不包括加密资产。
7、腾讯调整春节假期安排 ：春节可休10天
腾讯内部发布通知，对春节假期进行调整：原定1月26日上班时间统一到1月25日，春节假期从1月26日到2月4日，共计10天。此外，1月25日已经有其他安排的员工，仍然可以按照原定时间上班，但需要进行登记。据了解，腾讯此次调整旨在解决除夕这一天员工需要与家人团聚的需求。
8、蚂蚁集团组织架构调整：新成立数字支付事业群、支付宝事业群，实行轮值总裁制
12月23日，现任蚂蚁集团总裁韩歆毅发布邮件，官宣了蚂蚁集团新一轮组织架构调整，此前，蚂蚁集团已官宣韩歆毅将从2025年3月1日起正式接任蚂蚁集团CEO一职。新的组织架构调整中，蚂蚁集团将新成立数字支付事业群和支付宝事业群两大事业群，继续践行支付宝双飞轮和AIFirst战略。数字支付事业群和支付宝事业群建立轮值总裁制，轮值总裁任期六个月，首任轮值总裁任期自本通知发布起至2025年6月30日。任命勤一担任首任数字支付事业群轮值总裁，任命溥天担任首任支付宝事业群轮值总裁。
9、美国承认了：对华芯片出口管制是“白费工夫”
12月23日消息，据国外媒体报道称，对中国的芯片限制出口管制策略，在美国商务部长看来，真的是失败了。如今距离卸任只剩几周，美国商务部长雷蒙多称，美国试图限制中国获得先进半导体技术的努力并没有阻碍中国的进步，在芯片竞赛中“试图阻挠中国是‘白费工夫’（a fool's errand）”。
报道称，雷蒙多认为，努力将中国排除在“敏感技术”之外仍然很重要，但对华半导体出口管制只不过使中国向全球技术主导地位迈进的步伐“减速”而已。“打败中国的唯一方法就是走在他们前面。”她说，“我们必须跑得更快，在创新方面超越他们，这才是制胜之道。”
事实上，中国半导体正在快速的崛起，最典型的一个症状就是，随着Mate 60的发布，华为带着新麒麟9000系列芯片重回智能手机领域，已经说明了美国封锁芯片的做法失败。
10、有史以来最高，三星将向内存部门发放基本工资200%的绩效奖金
12月23日消息，据报道，三星电子决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的绩效奖金，这远远超过了现行制度下100%的上限。近日，三星电子通过公司内部公告板正式发布通知，计划于下半年向各业务部门发放“目标成就奖励”（TAI）。TAI作为三星电子的一项重要绩效奖金制度，每年会在上半年和下半年各发放一次，金额最高可达员工基本月薪的100%，具体数额还会根据员工的绩效表现进行调整。
在备受瞩目的DS（Device Solution）部门中，存储器部门的员工将享受到前所未有的福利，他们将获得高达200%的绩效奖金，这一比例是TAI制度中最高支付率的两倍。此外，为庆祝半导体公司成立50周年，该部门员工还将额外获得200万韩元的特别补贴。与此同时，晶圆代工部门和系统LSI部门，作为同一半导体部门下的不同分支，也将分别获得相当于基本工资25%的绩效奖金。
11、中兴通讯联合合作伙伴成立开放智算产业联盟
12月23日，据中兴通讯消息，为加速人工智能及大模型技术在行业的落地，中兴通讯与四十余家合作伙伴联合，共同发起了开放智算产业联盟（COIA）。联盟成立大会于2024年12月18日在北京召开。
12、蒙牛回应裁员6000人：人数有较大出入，系公司正常调整
近日，“蒙牛为实现对中粮承诺的优化，或裁员超过6000人”的传言在网上广泛传播，引发关注。一位接近蒙牛的人士证实近期确有裁员，但人数较传言有比较大出入，也没听说蒙牛对中粮有裁员承诺，这两年都在调整人员，有出也有进。
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