京东又又发钱了！
京东提前发年终奖，级别高的员工（O序列）可以在春节前三天就拿到一大笔奖励。而其他人（P序列）则要推迟到年后的2月27日。
据说，京东的绩效类目标年终奖，金额大概是为固定月薪的倍数。最高的可以拿到8倍月薪的年终奖，最少的也能拿到5倍月薪。
真是让人羡慕嫉妒啊。
这样的京东，谁不爱呢？
京东的职级序列主要分为M、T、P 和 O四个系列。
每个序列都有其独特的职责和发展路径，为员工提供了广阔的职业发展空间。
M 序列是管理层，主要负责公司的整体管理和战略决策，是京东的领导层。
T 序列是技术岗，指的是所有产品和技术研发人员，是京东技术创新的核心力量。
P 序列是项目管理岗的人员，负责项目的管理和执行，确保项目按时、高质量地完成。
O 序列是基层员工：包括一线员工，如快递司机等，是京东的基础力量。
但是，一些内部人士却不是这么看的。请吃瓜：
据这位知情人说，京东给员工的工资，是根据他在上一家公司的情况来定的。也就是说，你如果之前工资一般，进了京东，大概率也还是一样的社畜。
话说这难道不是很正常吗？
有人质疑这实际上是给办公室的人员各种涨工资，却不给一线快递员的涨。
醒醒啊，什么时候体力劳动的价值高过脑力劳动呢？
你们没看见先给一线人员拿钱吗？
很多人甚至分不清京东的 O和P系列到底是什么，就来喷。你们究竟是跟京东有多大仇和怨呢？
办公室的那些人员，要有技术要有谋略，岗位很重要，少了谁都不行。
而一线不需要技术，只要有体力，而且还可以随时换人，人多了就不值钱了。
有人赞叹说：这招厉害，既稳定了军心，又刺激了业绩。
这世界就是这样，你做个什么事，有人欢喜有人骂，横竖不能让人人都满意。
京东这些年发展太迅速了，东哥赚钱太多，让很多人嫉恨，乐得看见京东出什么事、出各种负面。
可问题是，那谁家一直致力于开发游戏，比京东还赚翻了，怎么就没人骂呢？
不管怎么说，东哥是成功人士，深谙社会心理学，把员工的心理拿捏得非常到位。你不服你上？
大概率这些骂街的，都不是京东的职员。真正的东哥兄弟，这会正开心地数钱呢。还有不到一个月就过年了，拿钱回家乐乐呵呵，谁不开心啊！
所以羡慕的，好好努力进大厂吧！怨天尤人、眼红吃醋，改不了咱的命，也不能让咱的钱包鼓起来。
大家说是不是？