一周时间了，极越汽车的解散风波还在发酵！
媒体最新消息显示，极越解散风波发生后，员工赔偿问题终于尘埃落定。在有关部门的协调下，极越将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。
即便如此，百度现在肠子也是悔青了，怎么也想不到极越给自己留下这么个烂摊子，自己造车都比这强。
而且极越给百度惹的麻烦还不止这些，公关总监徐继业的一番话又让全网炸了锅！
01
公关总监怒骂员工是苍蝇，曾喷雷军是恶劣的商人
极越解散事件爆发后，CEO夏一平无疑被推向了风口浪尖。
不仅其管理能力被质疑，还传出存在贪腐问题，被认为是极越最终走向这一步的罪魁祸首。甚至还传闻称夏一平已经跑了路。
如此多的负面，夏一平看来也是坐不住了。12月16日凌晨2点40分，夏一平在微信朋友圈发布长文，不仅表示自己没跑路，还从公司战略、用人、管理风格以及营销四个方面反思，承认自己犯了很多错。
错在哪里其实早已不重要，只要没跑路就行。如此紧要关头，夏一平最应该做的是给员工一个还算得上满意的交代。
管理层和金主那边一锅粥，员工这边对东家的讨伐却没有停过。
17日上午，一位自称前极越员工的人通过公开在线文档发了一篇名为《极越闪崩事件复盘【未完成版】》的万字长文。
全文语言尖锐地罗列出夏一平在日常和工作中的各种所作所为，甚至称夏一平是“勤奋的昏君。
这位前极越员工这样评价夏一平：
他与很多人想象中单纯的无能完全不一样，而是破坏力最大的那种勤奋的昏君，事事都要掺和，事事都做不好，以近乎暴力的手段进行内部管理，闹得人人对其咬牙切齿。
他还爆料称，夏一平最喜欢违规绕开销售政策团队自己拍脑子做决定，甚至经常突发奇想出台临时政策。一旦出了问题又让销售政策团队帮他擦屁股。
对于这位前极越员工的评述，并不想做太多的评价。毕竟这只是并未得到证实的个人言论，而且相比这万字长文，更炸裂更雷人的事还在后头。
12月18日下午，极越汽车公关总监徐继业突然在朋友圈效仿夏一平发文，公开回应前极越员工万字怒怼ceo一事。
但和夏一平的反思不同，徐继业开启了怒喷模式，而且已经不能用言辞激烈来形容，这言论简直是离谱到家了。
在这篇回应中，徐继业大概表达了这么四个观点：
1.雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。这个公司走到今天，就都是老板的问题，任何一个员工都没有责任？
2.是谁带着大家干出了01、07两款车型，是谁从投资者那找到钱，给包括他在内的一堆SB发工资。
3.仆从的眼里没有英雄。
4.有缺点的战士终究是战士，完美的苍蝇也终究不过是苍蝇。
省流总结就是：徐继业作为极越汽车的公关总监，认为公司走到这一步，每一个员工都有责任。
同时觉得CEO夏一平在造车、融资上为公司立下汗马功劳。而且徐继业认为员工是SB是苍蝇，而夏一平才是真正的英雄和战士。
这样的话从一位公关总监嘴里说出，实在是令人感到匪夷所思。即使这是他的真实想法，也不应该公开讲出来。
而且这已经不是徐继业第一次口出狂言。今天8月徐继业就曾在朋友圈吐槽雷军每台车亏6万还要卖，认为雷军和小米这么做属于倾销，是最恶劣的商人本质。
然而光图嘴上痛快了，却没本事对自己的言论负责。在网友的狂喷和质疑下，最终徐继业还是顶不住压力求放过。当时极越汽车内部也对他进行了处罚。
02
从璩静到徐继业，为什么总和百度有关？
俗话说得好，吃一堑长一智。徐继业已经在嘴上吃过教训了，为何还如此狂妄呢？
关于这样的疑问，我们总能从评论区找到一针见血甚至带点讽刺的答案。
有网友评论道：“公司都黄了，给谁公关啊，这不就是甩锅发泄么。”
确实如这位网友所说，极越都要解散了，自然是无关可公，所以徐继业是彻底放飞自我了。
但是毕竟以后还要在这个圈子里混，老板这个群体是不能得罪，只能把锅甩给员工了。
这么一看，这个回应说不定徐继业自作聪明给其他公司的投名状。
他也许想告诉其他公司的老板：“你看我智勇双全，为了维护老板的形象，对员工什么话都可以说。”
然而这样的高管，其他公司真敢要吗？就算很多老板心底是这么想的，可也不能这么说啊。大部分企业的老板还是希望能和员工维持好关系。
更何况，作为一个在品牌公关领域摸爬滚打的老油条，徐继业一定深知企业高管言论的影响力和谨言慎行的重要性。
所以，徐继业这般毫无情商的言论，本质上说明了这个人扭曲的价值观和特定阶层的傲慢。
他之所以敢这么说，和他的过往履历也有着千丝万缕的联系。
在加入极越前，徐继业的履历可谓相当丰富，有着一串念不过来的头衔。
原21世纪经济报道记者、21世纪商业评论创刊团队、版块主任、百度市场公关部高级总监、百家号业务部总经理、平安好医生市场副总裁、一亩田副总裁、猫头鹰找货创始人。
他当过财经记者，在互联网大厂干过管理，自己也创业当过老板，最后又兜兜转转来到极越汽车，继续从事自己的老本行——媒体公关。
这其中最值得拿出手的一定是百度市场公关部高级总监这个职位，而在百度的公关部，还有一个人很出名，那就是璩静。
今年5月，还是百度副总裁并负责公关事务的璩静，突然被曝出在抖音买号做个人IP，连发四条视频造成了极大的争议。
“员工闹分手提离职我秒批”，“谁挣钱多谁买单”，“公关人春节周末没有假期”，“为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是她能不能在她的岗位，及时给我交付结果”。
在这四条视频里，璩静的多个言论成了热议的话题。很多网友认为她情商低，属于冷漠型管理者，而且擅长PUA自己的员工。
这件事闹到最后，连李彦宏都说优秀的员工才代表最真实的百度。
言外之意，璩静的言行并不能代表百度的形象和文化。最终璩静只能从百度离职，不再打造个人IP。
归根结底，徐继业和璩静犯了同样的毛病，她们都沉浸在特定阶层的傲慢里，成功将自己摆在了员工的对立面。
纵观人类历史，得罪劳动阶层最后的结局都不太好。徐继业喷完雷军骂员工，基本把大厂的求职路走死了。