当今社会，许多行业都在经历着激烈的“内卷”现象，企业裁员的消息不绝于耳。但是，细胞治疗行业却呈现出一种截然不同的景象——人才紧缺。
其中，尤其是具备专业技术能力的人才更是供不应求。这一现象不仅反映了细胞治疗行业的快速发展和巨大潜力，也揭示了当前人才市场上的一些深层次问题。
人才地域分布不均
目前，细胞治疗行业的人才主要集中在经济发达、科研资源丰富的地区，如上海、北京、深圳等一线城市。
这些地区拥有更多的高校、科研机构和大型企业，能够提供更好的科研条件和职业发展机会。因此，大量优秀人才纷纷涌入这些城市，使得这些地区的细胞治疗行业得以快速发展。
相比之下，一些二、三线城市及偏远地区的细胞治疗行业发展相对滞后，人才短缺问题更为严重。这部分地区则由于资源有限，难以吸引和留住优秀人才，造成了人才在地域上的分布不均衡。
具体来说，在免疫细胞治疗临床试验方面，上海市、北京市等一线城市的免疫细胞治疗产品临床试验数量最多，这表明这些地区的细胞治疗行业发展更为活跃，人才和资源更为集中。
细胞与基因治疗(CGT)企业的注册数量在广东省和江苏省较为集中，其中广东省的CGT企业注册数达到1426家，占比29%，江苏省则有533家，占比11%。这表明细胞治疗行业的企业分布具有明显的地域特征，人才和企业更倾向于在这些地区聚集。
中国细胞与基因治疗(CGT)代表性企业主要分布在东中部地区，尤其是上海。
以上数据更是从侧面阐明了人才分布不均，这种不均衡进一步制约了细胞治疗行业在全国范围内的均衡发展，使得一些地区无法充分利用新技术和新疗法，从而影响了整体医疗水平的提升。
各地纷纷发声缺人
为了应对人才紧缺的问题，各地政府纷纷采取措施，发布相关政策，以吸引和留住细胞治疗行业的人才。
2024年11月，《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》正式对外发布，其中细胞治疗行业人才被列为紧缺人才。这一举措不仅反映了苏州市对细胞治疗行业发展的高度重视，也表明了该地区在人才市场上的迫切需求。
近日举行的2024浦东国际人才港论坛的生物医药产业人才论坛上，《2024浦东新区生物医药产业人才发展趋势报告》正式发布。
根据《报告》，生物医药产业人才目前呈“紧缺”状态，但较往年整体紧缺状态有所缓解。企业更关注复合型高素质人才，紧缺岗位包括生物药研发、化学药研发、临床试验、制剂开发、注册申报/市场销售等。这一报告不仅揭示了生物医药产业人才市场的现状，也为未来的人才培养和引进提供了方向。
在2024年中国临床肿瘤学会（CSCO）学术大会上，国家卫生健康委能力建设和继续教育中心副主任宋仙保表示，目前CAR-T细胞治疗人才稀缺，需要推进多方面工作，让创新药物、技术尽早转换临床成果。
这一发言不仅强调了CAR-T细胞治疗领域的人才短缺问题，也呼吁社会各界共同努力，推动细胞治疗技术的快速发展。
此外，2023年4月20日，博鳌亚洲论坛健康产业国际论坛北京分论坛上，论坛指出北京将聚焦细胞与基因治疗新赛道，进一步优化人才服务，加大战略科学家、首席医学官等人才引进力度，强化签证、住房、子女教育等保障，实施医药健康人才专项，积极引进细胞基因治疗领域的紧缺技术人才。
这一举措不仅为北京细胞治疗行业的发展提供了有力支持，也为其他地区提供了借鉴和参考。
高薪难求专业人才
据科锐国际发布的《2022人才市场洞察及薪酬指南》显示，细胞治疗行业人才需求旺盛，细胞治疗CTO等职位是热门职位，年薪可达120万-300万元，跳槽薪酬涨幅最低30%以上。
可惜，尽管高薪诱惑，但细胞治疗行业的人才缺口仍然难以填补。随着本土药企竞争力的增强，对海外研发人才的吸引力也在加大。
整体上各层次人才缺口仍在不断加大，如临床开发领域的医学、临床、注册岗位，以及制造板块的质量分析、质量总监、纯化工艺、制剂工艺相关职位等人才均较为紧缺。
细胞治疗行业的人才紧缺问题已经成为制约该行业发展的关键因素之一。为了应对这一问题，各地政府和企业需要共同努力，加强人才培养和引进工作，提高人才待遇和职业发展机会，以吸引和留住更多的优秀人才。同时，也需要加强行业内的交流与合作，推动技术创新和产业升级，为细胞治疗行业的未来发展奠定坚实的基础。只有这样，才能确保细胞治疗行业在快速发展的同时保持稳健和可持续的发展态势。