根据抚州市人社局官微12月2日消息，最近，在江西抚州宜黄县，有一家医院，从今年6月开始拖欠职工工资，一直没有发放。
医院职工向当地人社局求助。
人社局立案调查。
多次与医院法人代表曾某，联系沟通无果，决定将以“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”，将案件移交给公安机关，追究曾某刑事责任。
公安机关迅速采取行动，与曾某取得联系，对其进行了严肃的约谈和警告，责令其在规定时间内完成工资支付。
慑于公安机关的威力，上月，医院职工所拖欠的工资，全部结清。
最近两年，医院欠薪事件频发，但似乎都没有什么好的解决办法。
宜黄县的这家医院，算是解决医院欠薪问题的“教科书”式案例了。
依法诉求，依法介入，依法处理。不仅解决了当地这家医院职工的欠薪问题，也给大家，尤其是一些院方普了个法，那就是拖欠职工薪资，不仅违法，也是犯罪。
犯什么罪？
拒不支付劳动报酬罪。
2022年，新修订的刑法，第276条，将拒不支付劳动报酬罪正式列入。
其中规定，具有下列情形之一的，属于“数额较大”的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
1. 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的；
2. 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在8万元以上的。
这个罪，对于公立医院执行起来问题不大。但是对于私立医院，比较难。
难就难在资产监管。
所以，为了防止诸如私立医院负责人等法人代表逃匿、转移资产，或有能力支付而不支付。《最高人民 法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条，专门明确：
以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为 刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
也就是说，如果欠薪问题，相关行政、司法部门认真起来，是有法可依的。
但为什么现实中，还是有那么多医院发生欠薪事件？
还是那句话，这世上，怕就怕“认真”二字啊。
只要自己工资有得发，谁会在乎你发没发？
人们普遍对其他人的遭遇，没有太多的体感。
比如，九十年代的国企下岗，传统媒体的衰落，教培被灭、地产被锤、金融限薪等。保守的年轻人，开始求稳、考公考编，完全不顾及上面在喊各地都要过紧日子。
甚至出现，一些地方陆续开始清退编外人员。
有编制保护，暂时不会被波及的人，一定能幸免么？
未必。
工资，已经好多年没大涨了，甚至还在下跌的通道。
即便调资，也是每年涨十几块钱。就这样的日子，大家也能忍。你要稳定，上面也知道你想要稳定，那你就要为这个稳定，付出额外的代价。
近些年，在中国医疗界出现了一个很不好的现象，就是越来越多的人都不敢公开发声，更不敢对一些不良现象发声。
而是相互之间一团和气，不分是非，没有价值观，一切都只是以自己的利益为重。
如果发声的人多了，那么社会才真的有可能实现我们所期待的“强者不孤，弱者不惧”。
如果大家都选择了沉默，那么那些作恶的人会更加肆无忌惮，那么受伤害的只能是大多数的普通人。
很多人会错误地以为，现在是一个下行时期，可实际上，这是一个经营理念调整期。我们正由“从别人手里讨一口饭吃”进步到“能凭实力让别人不得不请你做合伙人”的提升。这一定充满了彼此双方的利益勾兑等等，注定会面对很多必然的难题。
但即使如此，还是必须面对，因为我们没有退路。如果你真的对历史有足够的深度理解，就会明白，这其实，是一件再正常不过的现象。
可以预见的是，下一轮确定性的慢变量，就是产科医生、儿科医生的过剩，下岗。越不大不小的医院，受到冲击越大。整体医改的方向，都是将医院的铁饭碗打碎。
在确定性的慢变量前，就看谁，能提前布局，给医院找到第二增长曲线。否则，迟早会很惨。
医院欠薪问题，如白天翻滚的雨，晚间撩起的风，一个时代的浪迎头打来，就嗖的一声，也无风雨也无晴。
不要以为这是发生在私立医院里面的事，也不要以为这是发生在别人家的事。科学杂志上讲过，雪崩的速度最高能到30米每秒，人靠跑是来不及躲的。
医客说
也就是说，雪崩时，没有一片雪花，能勇闯天涯。
【责编】医客君
【文章来源】老叶说医，作者叶正松
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