职场中，要想工作顺利进行，想要不被别人欺负，你需要学会“吵架”。
1、抛问题，不自证
当被无端指责时，别着急解释自己没做错什么，因为一旦陷入自证的漩涡，就容易被对方牵着鼻子走。
比如，同事指责你工作拖延影响了整个项目进度，你可别忙着翻日历找自己每天的工作记录来证明没有拖延，而是冷静地反问：“我们一开始约定的时间节点和任务分配是怎样的?
目前项目中的沟通流程有没有出现问题?导致进度受阻的环节到底在哪?”
把问题抛回去，让对方也审视一下整个事件，而不是一味地让你单方面解释。这样一来，焦点就从你是否有错，转移到了问题的根源探讨上，避免自己陷入被动的自证陷阱，也能让真正的问题浮出水面，利于解决。
2、巧妙借势
如果遇到自己解决不了的纷争，不妨巧妙借助第三方力量。假设与其他部门就资源分配问题僵持不下，你可以在恰当的时机提及公司近期的整体战略方向和目标，说：
“我们都知道公司现在重点在开拓新市场，我们这个项目其实也是为了配合这个大方向，如果因为资源分配不合理导致项目受阻，是不是会影响整体战略的推进呢?”
将个人的小争执上升到公司的大格局上，借助公司战略的“势”，让对方意识到问题的严重性，也让你的诉求更有分量，往往能事半功倍地化解僵局，为自己争取到有利的局面。
3、学会恰当争执
在面对原则性问题，比如自己的工作成果被他人窃取，必须据理力争。要用坚定的语气、清晰的逻辑阐述事实：
“这个方案从最初的构思到最后的成型，每一个细节我都有记录，也和团队成员讨论过，现在被呈现为你的成果，这是不合理的。
我们需要还原事情的真相，给我应有的认可。”在争执过程中不卑不亢，不被对方的气势吓倒，也不采用过激的言辞，用事实说话，让周围人看到你的坚持和正直，守护自己的劳动果实。
4、以礼相待
即使气氛紧张，也不能丢掉基本的礼貌。开口先说“不好意思，可能我们之间有点误会，但这个问题确实需要我们好好探讨一下”，结束时来一句“不管怎样，感谢你抽出时间和我交流，希望我们能找到一个好的解决办法”。
礼多人不怪，礼貌的言辞既能缓解剑拔弩张的氛围，又能让对方感受到你的尊重，避免将矛盾进一步激化，为理性解决问题奠定基础。
5、大局压人
当双方僵持不下时，从团队或公司的整体利益出发。比如，在讨论部门预算分配时，与其他部门产生分歧，你可以说：“我们都希望公司发展得越来越好，目前这样的预算分配方式可能会导致一些关键业务无法高效开展，从长远看对公司不利。
我们是不是可以站在公司整体利益的角度重新考虑一下分配方案?”将个人的诉求与集体利益捆绑，让大家从更高的视角看待问题，增加自己观点的说服力，也更容易达成共赢的局面。
职场吵架不是为了争一时的输赢，而是为了争得自己应有的权益、尊重和发展空间，掌握这些技巧，也就没人敢小看你。