你能想象吗？就因为老板随口说了个 “滚” 字，最后公司竟然要赔给员工 15.98 万元！这事儿可真是够奇葩的。
彭某在上海这家公司干了好些年了，从 2012 年 4 月 1 日就开始上班，后来还当上了综合管理部经理，劳动合同都签到无固定期限了。
结果在 2020 年 5 月 15 号那天，公司开工作安排会，彭某和直属上级办公室主任因为工作安排的事儿起了争执，还顶撞了上司。
会后他去找老板汇报，这一汇报可好，和老板也吵起来了。彭某说老板当时直接让他 “滚”，他就觉得这是让自己滚出公司啊，所以从 5 月 16 号到 5 月 28 号就没去上班，在家等着看公司啥态度。
可公司不这么想啊，公司说老板那就是气话，只是让他先滚出办公室，等着下一步指令呢。
而且公司还说这期间给彭某打了好多电话，他都不接，是他自己擅自离岗旷工。到了 5 月 29 号，彭某和他老婆到公司找老板面谈。
老板说当时确实是气话，彭某就问还能不能继续干，老板让他回家等消息。然后彭某就又没上班，公司就以旷工为由把他给解雇了。
彭某可不干啊，他就去申请劳动仲裁，要公司给他补发工资差额、没休年假的工资、违法解除劳动合同的赔偿金啥的，加起来一共 18.2 万多呢。
仲裁裁决公司给彭某发一部分钱，像工资差额、加班工资和车费报销这些，但其他的要求没支持。彭某还是不服，就到一审法院起诉。
一审法院审完觉得，他俩对老板说的 “滚” 字理解不一样，不过从 5 月 29 号面谈能看出来老板是气话，没说要开除他，而且彭某也想上班，是老板让他回家等，所以这劳动合同没解除，彭某在那期间就该正常上班，公司按考勤制度开除他不违法。
彭某接着上诉。二审法院一查，发现 5 月 15 号到 5 月 29 号彭某不在公司的时候，公司根本没让他回来上班，连 5 月 22 号公司找他谈事儿的时候都没提让他上班的事儿。
从 5 月 29 号面谈也能看出老板没说清楚到底让不让彭某上班。这么看来，彭某没上班是因为公司没说明白，不是他故意旷工。
所以公司以旷工为由开除他不对，是违法解除劳动合同。最后二审法院把一审判决给改了，让公司给彭某 15.98 万元违法解除劳动合同赔偿金。
这事儿给老板们提了个醒，也让员工们知道，自己的权益受法律保护，遇到这种事儿得用合法的办法去争取。