N+6，这是内资企业不会去做的

看到保时捷裁员，给予N+6的补偿，感觉这样的外资企业还是有社会责任感的，还是对员工比较好的。

从目前的情况来看，内资企业薪资低，裁员的补偿也低，而且有的企业还会说劳动法太照顾劳动者。裁员时，能给N+1就不错了，很少见到N+2的。

为了少付补偿金或不付补偿金，有的内资企业还纷纷实行劳务派遣的做法。有的企业还想赖掉欠缴的社保和欠发的薪资，需要打工者采取手段才答应补上。他们知道有劳动法还这么做，显然并不想主动遵守劳动法。这样对待员工，员工会把这些企业当成家一样爱护吗？

外资企业普遍薪资高，裁员的补偿也普遍高，补偿N+2的常见，N+2+1，N+2+1.8，N+3的，也不少。现在还有N+6的，而且还是主动补偿。难道他们不知道劳动法的补偿标准吗，他们肯定是知道了。知道了还高于劳动法对员工进行补偿，说明他们对待员工的做法是值得赞许的。员工也会爱护这样的企业。

内外资企业的差别在这一眼就可看出来了。企业家都说要与世界接轨，在对待员工上怎么不与世界接轨呢？对待员工不好的企业，一般是做不大做不强的，短暂做强了也会很快衰落。这可能是一些企业需要好好改进的地方。

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