哎呀妈呀，最近这极越公司的事儿，可真是让人笑中带泪，哭笑不得啊！你说这企业经营不善，咱能理解，毕竟市场经济嘛，谁还没有个起伏跌宕的时候？
但极越这处理方式，简直是“脑洞大开”，让人直呼“活久见”！
听说啊，极越公司最近放出大招，让员工在“离职”和“自费上班”之间做个选择。这操作，简直比电影里的情节还离奇！员工们一听，心里那个五味杂陈，就像是吃了个没熟透的柿子，又涩又堵得慌。
大家纷纷在社交媒体上吐槽，这哪是选啊，简直是逼人上梁山嘛！
更绝的是，据说极越公司的员工们11月的工资虽然到账了，但11月和12月的社保却得自己掏腰包。这可真是“工资到手，社保自负”，让人哭笑不得。而公司业务呢，直接来了个“全面停摆”，大群里还禁言，生怕员工们多说两句，这操作，简直比“掩耳盗铃”还逗！
有媒体深挖了一下，说极越公司打算只留下几个“看门人”，其他员工都得走人。要么现在就离职，等到明年2月底拿N+1的补偿；要么就留下，但12月起就别指望有工资了，得自己掏腰包上班。
这操作，简直是“空手套白狼”的升级版，让人不得不佩服极越的“创意”。
极越内部的人呢，也是一脸无奈。研发部门直接“全军覆没”，门店也不卖车了，试驾车都锁得严严实实的，生怕有人试驾了就不走了。公司现在正忙着盘点资产，回收车辆，一副“准备跑路”的架势。有的员工一看这形势，干脆就准备维权了，誓要和极越“斗争到底”。
就拿售后部门来说吧，原来300多号人的大部门，现在就剩80人了，这裁员力度，简直比“秋风扫落叶”还狠！员工们心里那个不平衡啊，就像是吃了个苍蝇，咽不下去也吐不出来。
还有知情人士爆料说，极越这次突然垮台，主要是股东方不给力。主要出资方，一看极越盈利无望，直接来了个“及时止损”，撤资走人；吉利呢，虽然提供了平台和技术，但主要是收代工费。听说极越还欠吉利不少代工费呢，吉利现在也不提供现车了，工厂直接停了。
这简直就是“屋漏偏逢连夜雨”，极越这回可真是“雪上加霜”啊！
你说这极越公司，遇到困境了，不想着怎么解决问题，反而把责任往员工身上推，连辞退补偿都不想给。
这做法，简直是“过河拆桥”，让人心寒啊！员工们为公司拼死拼活，到头来却得自己承担后果，这太不地道了！
这事儿一出，大家都开始关注劳动权益保护了。劳动法明确规定，辞退员工得给补偿。这是对员工劳动的认可，也是对劳动者权益的保障。可极越呢，却想挑战这条底线，无视员工的权益。这不仅是违法，更是对社会的公平和正义的践踏！
当然啦，也有人替极越说话，说它是因为经营困难才这么做的。但咱得说，这不是逃避责任的借口！企业经营不善，也不能把责任推给员工啊！
企业应该想办法解决问题，比如裁员减薪、资产重组啥的，而不是用这种极端手段，把员工逼上绝路。这简直就是“杀人不见血”的刀法啊！
再说这极越的管理层吧，遇到困境就慌了神，缺乏决策能力和责任感。这简直就是“菜鸟”级别的管理啊！一个好企业，不仅要有经济效益，还得有健全的管理制度和人性化的企业文化。可极越呢？明显在这方面是个“小学生”嘛！
总之啊，极越公司要求员工在离职和自费上班之间选择这事儿，简直就是“奇葩中的奇葩”！这不仅没担当，还损害了员工的权益和社会的公平正义。
这企业啊，应该是被自己的“奇葩”操作给玩儿死的！