武汉东湖高新区法院
为坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步贯彻落实市委政法委、市政法委、市人社局、市中级法院等7部门联合发文的《武汉市进一步健全完善新时代调解工作机制的指导意见》的有关要求，做优做实人民调解、行政调解、司法调解、行专调解的协调联动，健全大调解工作格局，12月6日，在东湖高新区法院召开矛盾纠纷多调联动工作座谈会。
会议由区党工委政法委公法办负责人宋跃进主持，政法委（司法局）、人社局劳动仲裁科、关东街道司法所、花山街道司法所负责人，东湖高新区法院审判委员会专职委员程静、高新产业园人民法庭庭长彭倩、立案庭庭长刘志强，东湖高新区多个品牌调解室负责人出席会议。
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全体人员首先参观了本院诉讼服务中心，立案庭庭长刘志强对本院“光谷数智解纷e站”和其他特邀调解组织、特邀调解员进驻和调解工作情况进行了介绍。
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东湖高新区党工委政法委公法办负责人 宋跃进
座谈会上，区党工委政法委公法办负责人宋跃进通报了全区人民调解工作情况。东湖高新区已组建基层人民调解组织共125个，完成了8个街道、117个社区（村）人民调解委员会全覆盖，指导各行业陆续成立道交事故纠纷、医疗纠纷、劳动争议、激光行业协会、清洁行业协会等10个行业性、专业性人民调解委员会。区、街两级持续采取多种形式组织调解员业务培训，挖掘“道清”、“王丹”、“田先发”等市级品牌调解室先进经验、选树先进典型。
东湖高新区法院审判委员会专职委员 程静
东湖高新区院立案庭庭长刘志强、高新产业园人民法庭庭长彭倩介绍了我院诉前调解工作情况和劳动争议案件调解情况。我院目前已形成37家调解组织、318名调解员的多元解纷网络，今年处理诉前调案件近2万件，出具司法确认等文书近1500件，民商事新收案件同比再次下降，矛盾纠纷源头预防化解工作取得了一定成效。高新产业园人民法庭庭长彭倩随后介绍了劳动争议案件审理情况。劳动人事争议案件数量上始终处于高位运行态势，经劳动仲裁前置程序过筛后进入诉讼的案件往往矛盾突出，存在复合型诉讼请求致矛盾对抗性强、不易化解的特点。
随后，各参会人员围绕如何进一步开展好本区矛盾纠纷多调联动工作展开座谈，总结经验、提出建议、共商对策，本院审判委员会专职委员程静对矛盾纠纷多调联动工作的开展提出以下建议：
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深耕“法院+Ｎ”联调联处机制
进一步落实“法院+工会”等“总对总”常态化联动解纷机制，依托现有的区矛调中心、花山街道、关东街道矛调中心等解纷阵地，紧密与本区10个行业性、专业性人民调解委员会的合作，夯实条线解纷力量，强化人民调解、行政调解与司法调解“三调联动”。
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激发实质解纷“内生动力”
增强工作“全院参与、全员参与”的意识，加大诉前调解、诉中调解、执前和解工作力度，将调解贯彻于“立、审、执”全流程。
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下好由案及治“制胜棋”
发挥司法案例“富矿”优势，充分运用司法建议、类案判决、典型案例等形式，多环节、多渠道、多路径综合发力，以“小案”讲述“大道理”。
下一步，东湖高新区法院将与区司法局共同制作调解工作指南，支持推动人民调解、行政调解做优做实、做强做大。实现综治解纷良性互动，切实履行对人民调解、行政调解、行专调解的指导调解法定职能
会后，东湖高新法院各部门迅速召开会议传达本次座谈会要求，并安排部署下一步工作。
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来源：立案庭
编辑：政治部