今日有网友发帖称，昨天又被老板约谈了，原因是有一个人要辞职，厂里不招人，希望我把他的工作接下来。
原因如下1、本来我今年五月份已经接了一个人的工作，现在身兼数职，工作量已经很大了；2从去年开始，老板以效益不好为由，减掉了餐补300元，宿补550元，这样一个月少了800多工资，而工作量在一再增加，而对于工资的事只字不提；3当时在谈的时候，老板助理说因为这份工作只有我会做，难道我会做的就全部要我承包吗？不会的永远就只需要动动嘴吗？
- 此帖一发，迅速引发网友共鸣和热议。
有网友表示，我以前也是，我本来手上一大堆事情，后面一个技术骨干离职，他手上有很多事情，公司也不想招人。然后把事情全部交接给我。我表示忙不过来，领导说，到时忙不过来，会安排其他人来分担一下。我信了。接手了任务，后面忙得起飞，三个领导来同时催三个项目进度。还有很多杂事。要我三个项目同时按项目计划进行。我表示按项目计划，只能按时完成其中一个项目。我就一个人，一双手，如果都要我做要排优先级。几个领导一合计，说三个项目都很简单，花不了多少时间。而且一早就给我说了，有这几个项目要做。我一天可以分为3个，四个小时，分别做三个项目。我当场提了离职，不伺候了。
有网友感慨，说多都是泪啊。去年前年公司裁员60%的人。现在要干项目结构软硬件和采购的活。偶尔还要给hr写写岗位职责。今年领导又画饼让我把产品和测试的活也接了。升职加薪只字不提。饼是一个接一个，年终奖和加薪2年都没有了。加班时长也累计250+个小时，真真牛马工程师。感觉干完，可以转体系工程师了。
有网友调侃，老板：爱干干，不干就滚，你不干有的是人干，我宁愿再多花钱招人也不会给你加工资的。
有网友直言，直接一点，干不了，无欲则刚，你想要他的碎银几两，那就夹着尾巴，不怕被裁员，就能很有底气。我就是这样的人，我工资本来就不高，还要我不开心，可能吗？如果工资到位了，天天不开心也能忍一忍。
有网友共情，咱俩真的一模一样，公司这两年裁员裁了好几波了，每一次都丢给我，加工资是只字不提，今年上半年还砍了一项奖金，将近1800，哎，真的是任劳任怨。
- 从网友们的留言来看，上述网友爆料的情况可谓是职场常态。
特别是如今，就业形势严峻，很多企业都是将裁员降薪摆在重要位置，也有的企业则秉持“只出不进”的用人原则，开展日常经营。
正因为如此，之前很多岗位的工作，慢慢合并，集中在一个人或少数几个人身上分摊，美名其曰：人员优化整合。实际上，就是变相地给留下来的员工增加工作量。
那作为在职员工能不能拒绝增加的工作呢？这需要因人而异，也要看公司具体情况，更取决于本人对事件的理解和看法。
比如，当事人如果工作量不饱和，那就接吧。如果已经饱和，那就可以考虑拒绝。此外，关于加薪的事，要考虑企业经营效益。如果企业良性发展，那就借机提提，如果企业已经朝不保夕或者经营遭遇困境，而自己还珍惜这份工作，那就悠着点吧。
对此，你怎么看呢？