即使经营环境再难，银行不会主动进行裁员，但总有办法在控制舆情的前提下，让员工主动或者被动离开。
笔者在银行工作了十多年，各种各样的情况都见过，总结提炼了五种类型的员工，今后大概率会被银行边缘化。
而作为银行员工，也应该熟悉了解并注意规避，适时改变一下，不论何时何地，都不要将自身置于不利的局面。
第一类：技能单一。
在职场摸爬滚打了这么多年，事实证明，银行里通才比专才更重要，把员工往通才培养，才能更加适应银行的发展模式，也能有更广阔的发展空间。
产品更迭速度加快，时代发展日新月异，放在十年前，谁能想到银行的所有业务，都能融入到一部手机里，曾经炙手可热的柜员岗位，如今却成为第一个要撤并的部门。
如果银行员工的技能单一，没有紧跟潮流，那么能适合的岗位就会越来越少，自己都会有一种被抛弃的感觉。
年纪大的员工，处境可能还好点，大不了坐等退休，不指望升职加薪，可青年员工就难熬了，该想想出路了。
第二类：心理脆弱。
老实说，银行的岗位早就跌落了神坛，不能算“铁饭碗”了，最多称之为一份比较稳定的工作，收入在行业里还算过得去。
但随着行业竞争加剧，叠加经济形势日趋严峻，银行都要过苦日子，不仅业绩压力会越来越大，收入也将逐年递减。
都知道“由奢入俭难”，银行员工过惯了好日子，心理脆弱的那些员工，一时间就难以接受这般落差，明明压力和委屈更多了，却什么福利待遇都在打折。
银行的业绩不好，免不了遭受领导的指责，客户越来越难缠，也总会遇到糟糕的事情，如果不能及时调整心态，别说工作不好开展，可能人都得抑郁了。
第三类：情商低下。
银行是企业，以盈利为目的，也不算高精尖类型的科技公司，本质上还是以营销客户为主的经营模式。
与人打交道的过程中，情商显得尤为重要，员工要能听得懂客户和领导的弦外之音，才能把握住为数不多的机会。
毕竟各大银行能提供的服务和产品都差不多，不存在技术壁垒，那就得靠处理事情的能力以及人际关系，情商高的员工就很会拿捏得当。
如果员工情商比较低，反应比较迟钝，领导下次肯定不会带出来见客户，自己的任务也很难完成，久而久之就会很难在银行里待下去了。
第四类：知识陈旧。
经济形势千变万化，银行员工要随时更新自己的认知水平，特别是与客户沟通的过程中，需要展示出绝对的专业性，才能得到对方的青睐。
循规蹈矩、墨守成规的员工，不适合做营销岗位，也不太适合在银行工作，容易在处理问题上一板一眼，让人觉得很别扭。
很明显，陈旧的知识无法满足当前客户的情绪价值，反而会错失很多潜在的业务机会，对银行而言是绝不能允许出现的情况。
也许，以上四种类型的员工，在各行各业都容易遇上瓶颈，出现被边缘化的趋势，可要是在银行，更注定了会被“慢性淘汰”。