文|庄志明律师
下午又看部电影，《胜券在握》是一部很应景的电影，和当下的裁员潮很密切。
在500强公司工作的11号员工白胜（邓超 饰）被郝大哥（杨皓宇 饰）催债，又惨遭公司裁员，为了赢回属于自己的800万期权，他必须在公司苟住100天。于是白胜不得已设下骗局重返公司，虽然负责裁员的张见（张本煜 饰）多番阻挠，但他却意外在任远劳（喻恩泰 饰）的担保下获得了公司内部创业的机会！
《胜券在握》以职场为背景，是劳资纠纷的集中精彩表演，更是员工对老板的一个成功的强悍的报复，可谓是职场爽剧。《胜券在握》里公司对白胜的解除合同采取的是“无过错解除”，由此白胜的员工期权将丧失可知，这种“无过错解除”估计是“末位淘汰”，对元老级员工能将其“末位淘汰”，不得不说这公司太有能耐了。
白胜作为初创员工为公司付出十年青春，却被高层无情抛弃，这无疑是一个极其可悲的事。而最终白胜和一批同是天涯沦落人的同事打败公司决策层，赢得了自己应得的东西，又让观众感受到酣畅，整顿职场是网民最感兴趣的，最喜大普奔的。
今天又不得说多说一句，把老板都整没了，你连找到老板的机会恐怕都没了。
《胜券在握》是北京万合天宜影视文化有限公司的作品，之前的《扬名立万》《年会不能停！》都是万合天宜的作品，作品有一个共性，都和打工人的“痛点”有关，在打工人的眼里，温柔大方的老板才是好老板。可惜是三条腿的蛤蟆好找，两条腿的好老板难觅。
创始员工是公司宝贵的财富，把创始员工得罪了，把创始员工惹毛了，那对公司来说是很难办的，甚至是灭顶之灾。虽说电影的结尾部分点破公司裁员白胜的原因，但在我看来这个原因确实非常欠缺。如果这家公司如此小鸡肚肠，当初咋做这么大的。
小德川流，大德敦化。能做到500强的公司想必总有她做大的道理，裁员一个工号11的员工是不可思议的，电影设计的桥段可信度不高。白胜带领一批公司不待见的员工组建的“泡泡工厂”通过自身努力都能创造非凡（哪怕就是个泡泡，也是个有价值的泡泡），公司的决策层难不成都是吃干饭的？难不成公司管理层存在的价值就是培养竞争对手的？
白胜和公司共成长十年，对公司有感情，业务还很精通，公司居然想把踢出去，只能说明公司的短视和无知，而一个短视无知的公司能发展成世界五百强，那就匪夷所思了。但就其剧情来说还是很解气的，结局是白胜及其草台班子炒了公司鱿鱼，而不是公司炒了白胜他们鱿鱼，劳动者战胜了资本家，最终是无产者的胜利。
后来草台班子另起炉灶，自己成立了一家公司。我就想这个问题了，这家新公司今后做大了，会不会重蹈老东家的覆辙？说实话，不排除。自古以来同甘比共苦更难，企业做大后，祸起萧墙、四分五裂的不在少数。
前车之鉴，后事之师。希望白胜未来不再犯同样的错了。