在人们眼中，烟草、电力等单位一直被视为 “好单位”。它们往往有着稳定的收入、良好的福利待遇和广阔的发展前景。然而，近年来，关于这些单位招工的质疑声却不断响起。很多人疑惑，这些好单位究竟是怎么招工的？为何职工中似乎有很多都是领导的亲属朋友？
一、传统招工渠道与标准
一般来说，烟草、电力等单位会通过正规的渠道进行招工。常见的方式有校园招聘和社会招聘。
校园招聘通常面向各大高校的应届毕业生。这些单位会前往重点院校进行宣讲，吸引优秀学子投递简历。选拔过程一般包括笔试、面试等环节，考查学生的专业知识、综合素质和能力。例如，在电力单位的校园招聘中，可能会重点考查电气工程及其自动化等相关专业知识，以及学生的沟通能力、团队协作能力等。
社会招聘则面向有一定工作经验的人群。同样，也会经过严格的筛选程序，包括资格审查、笔试、面试、体检等。以烟草单位为例，社会招聘可能会要求应聘者具备相关行业工作经验，熟悉烟草生产、销售等环节。
在招工标准方面，这些单位通常注重学历、专业技能、工作经验、综合素质等。一般要求本科及以上学历，专业对口，具备相关的职业资格证书等。
二、质疑声的由来
尽管有正规的招工渠道和标准，但为何会出现 “职工都是领导的亲属朋友” 这样的质疑呢？
一方面，可能是由于信息不透明。这些单位的招工过程往往不够公开、透明，外界很难了解具体的选拔标准和过程。这就容易让人产生猜测和怀疑，认为其中存在 “暗箱操作”。
另一方面，个别案例的曝光也加剧了这种质疑。偶尔会有媒体报道一些单位在招工过程中存在违规行为，比如为领导亲属朋友 “开后门”。这些案例虽然可能只是个别现象，但却容易引起公众的广泛关注，进而对整个行业的招工公正性产生怀疑。
此外，人际关系的影响也不可忽视。在现实生活中，人际关系确实在一定程度上会对求职产生影响。有些人可能会通过熟人介绍等方式获得招聘信息，或者在面试过程中因为认识内部人员而获得一些优势。但这并不意味着就是不公平的招工，只要在选拔过程中严格按照标准进行，熟人介绍也可以是一种正常的信息渠道。
三、如何确保招工公平公正
为了消除公众的质疑，烟草、电力等单位应该采取一系列措施来确保招工的公平公正。
首先，要提高招工过程的透明度。公开招聘信息，包括岗位要求、选拔标准、招聘流程等，让公众能够清楚地了解招工的全过程。同时，及时公布招聘结果，接受社会监督。
其次，加强内部监督和管理。建立健全的招工监督机制，对招聘过程进行严格的监督和检查，防止违规行为的发生。对于发现的违规行为，要严肃处理，绝不姑息。
再次，引入第三方机构参与招聘。可以委托专业的人才测评机构进行笔试、面试等环节的组织和评价，提高招聘的专业性和公正性。
最后，加强企业文化建设，树立公平公正的用人理念。让员工明白，只有通过自身的努力和才能才能获得晋升和发展的机会，而不是依靠关系。
总之，烟草、电力等好单位在招工过程中应该秉持公平、公正、公开的原则，消除公众的质疑，为社会选拔出真正优秀的人才。只有这样，才能不断提升单位的竞争力和公信力，实现可持续发展。