眼下，一场悄无声息的变化，正在给东南亚的制造型企业蒙上一层阴影。
伴随着逆全球化及地缘政治局势带来的风险加剧，大量低端制造业从我国外迁至周边地区。
而东南亚地区，理所应当成为了国内制造业，海外迁徙的目的地之一。
之所以选择东南亚地区，与技术核心、消费核心、资本核心密不可分。
从国内大量迁出的制造业以服装纺织、电子制造、机械生产等劳动密集型产业为主，其中也不乏头部企业。
对外迁的企业来说，选择东南亚地区，近可继续锚定国内市场，远可借东南亚攻入美洲和大洋洲市场。
与此同时，大量的国内资本也投向了东南亚，仅2021至2023年期间，就累计投资金额就超过了400亿美元，远超欧洲、拉美等地区。
在全球供应链的重塑作用下，新兴制造业也在不断涌入，得益于优越的地理位置，年轻的人口密度，东南亚迎来了一波数字经济的浪潮。
外卖配送、网络直播等新职业，正在逐渐成为当地年轻人就业的新趋势，我们国家曾经出现的一些现象，在东南亚复现了。
据《东南亚互联网经济报告》的数据显示，去年东南亚数字经济规模高达2180亿美元，同比增长11%，远超全球平均水平。
很明显，灵活自由的就业形式，对年轻人更有吸引力，不用面对劳动密集型企业里繁重的工作环境。
像越南和印尼，都正在经历人口红利期，越南人口平均年龄仅为32.5岁，且70%的人口属于劳动力年龄层，印尼超过了6500万人年龄介于20至35岁之间。
然而，这些年轻人并不热衷于工厂上班，更加倾向于从事网约车司机、直播带货、外卖骑手等职业。
特别是tiktok进军东南亚市场以后，电商行业迅速崛起，在当地蔚然成风，许多普通人通过直播销售实现了财富自由，成为了网络红人。
时间倒回二十年前，当时招工非常简单，只要打开工厂大门，都不用吆喝，就有大量的年轻人骑着自行车涌入。
而现在，年轻人都在摄影、造型、美妆等相关工作上花心思，完全没有了打工为生的想法。
基于这样一系列的变化。东南亚地区的制造业用工荒问题开始凸显，即使企业开出高价，提供更多的福利，面试人员也寥寥无几。
目前，“用工荒”问题日益严重，廉价劳动力无法一直是企业的竞争优势，工人们对权益的要求也在逐渐提升，用工成本必然持续上涨。
我国在东南亚地区有众多企业，可以预见的是，东南亚地区的工资水平，将很快飙升至跟我国相近，廉价劳动力要成为过去式。
更可怕的是，“用工荒”问题直接影响企业的生产效率，导致国内企业的供应链稳定性不足，削弱了在国际市场上的竞争力，与外迁的初衷相悖。
未来，可能还会有更多的挑战出现，国内企业唯有注重技术创新，提高劳动生产力，方能应对不断变化的市场环境。