按照目前的社保规定来看，要想申请退休每个月领取养老金，要满足两个条件，一是达到退休的法定年龄，也就是女干部55岁，女职工50岁，男性60岁。
另一个条件是缴费年限要达到15年，根据最新的延迟退休规定来看，2030年之前达到退休年龄，依然按照15年的缴费年限执行，超过2030年就要渐进式延迟退休了。
咱们言归正传，达到法定退休年龄相对来说比较容易，但是要想达到15年的缴费年限就有点难了，为什么呢？如果你是事业单位或者公务员，基本上不会失业，可以一直工作到退休，别说是15年了，就是30年也正常。
但如果是在私企工作，那就难说了，因为经常会换工作，甚至遇到失业，那么社保缴费就会中断，直到下一份工作才能续交，因此，同样的年龄，但是在私企工作就很难达到15年。
那么遇到这类问题，我们该如何解决呢？万一到了60岁，缴费年限不够，我们如何补救？2025年在新规下，有5种方案，看看哪一个适合你。
1、先申请退休，再补交年限
比如达到60岁之后，我们可以先申请退休，然后继续缴纳社保，直到满足15年，到时候再领取养老金。这种方式有一定门槛，那就是适合经济条件好的人，既然申请退休，那肯定就没收入了，需要自己补交社保，所以距离15年的要求不宜过长。
2、申请延迟退休，继续工作，继续缴纳社保
还是达到60岁的情况下，申请延迟退休，继续在单位工作，单位也可以为你缴纳社保，直到满足15年再申请退休。
这种方式同样有门槛，那就是适合身体条件好、且工作轻松的群体，你想啊，既然延迟退休继续工作，身体肯定要好，工作不能太累。
3、一次性补交社保
这种方案要求就更高了，如果农村社保还好一点，如果是城镇职工社保，就需要满足三个条件之一。
一是2011年之前退休的国企职工；二是1961-1982年下乡的知青；三是男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前就参加了社保。能满足这些条件的人很少。
4、转居民社保
这种方式性价比不高，因为居民社保待遇要差很多，不建议。
5、停保，取出来
下下策，如果实在不想缴费，那么达到退休年龄之后可以申请退保，但是只能退个人账户里的钱，统筹账户是无法退回的，而且以后养老和医保待遇都没了，所以这种方案要慎重。