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人事档案，这个东西可能很多人并不重视，尤其是在咱们工程行业，存在大量的劳务派遣员工，而劳务派遣，是不需要提交人事档案的，很多人就再没管过这个东西。
记得当年我大学毕业的时候，因为还要二战考研，没有签工作，所以学校把我的档案发回到生源地所在教育局去了，后面再读研的时候为了找这个档案，那真是来回奔波，到处找，花了很多时间精力才搞定的。
人事档案这个文件，严格来说应该是从初中开始建立，从入团开始就要准备，现在好多资料，尤其是在升职当个小干部的时候，填那个干部履历表，要从小学的经历开始填。
而且这个档案会贯穿人的一生，初中高中大学就业，环环相扣，缺一不可，而且还不能有黑材料，以前读高中的时候调皮，犯了不少错，老师总是说：你要是记个大过，记入档案了，这可是跟着你一辈子的！
到现在，给新入D的同事做背景调查，做政审的时候，才知道老师说的是真的。
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这个档案，感觉就跟保险一样，平时基本上没什么存在感，但是在关键时候，还真少不了它，它最主要的作用：就是告诉别人你从哪里来。
而所谓的关键时刻和关键作用，就是背景调查。
国企央企里面，项目层面可能用到这个档案的时候很少，但是你再想往上走，基本上都要进行政治审查和公告公示的，一旦有什么问题，你就只能止步于此了。
最最关键的是，等你的孩子长大了，要入D或者要考公考编进体制内，或者在央企国企要提拔的时候，是真的要翻父辈的档案的，真的会倒查三代的。
虽然说这个倒查，很多时候只需要你父母或者爷爷奶奶所在的社区或者村委开个证明，但是如果你父母是央国企职工或者体制内退休的，有档案的，真的会去翻档案。
所以如果你档案里面有什么黑材料或者不良记录，真的会影响下一代的。
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人还是要知道自己从哪里来。
时不时要梳理一下自己的过往，求学经历、工作经历、所获荣誉、考证经历、各项毕业证书和荣誉证书等等，这些虽然不会全部放到档案里面去，但自己留在手里，时不时翻看一下，明了自己的来时路，还是很有作用的。
最起码，你知道自己从哪里来，知道自己是谁，任何时候任何地点，你遇到新的领导或者新的挑战的时候，需要你自我介绍的时候，你能够用最短的时间让别人知道你是谁，有什么经历，有什么能力。
大部分工程人，普通二本及以下的工程人，很多都是劳务派遣，估计公司都没有收纳其人事档案的，大概率是放在生源地教育局或者人才市场，这个好像还跟工龄直接挂钩的？不是很了解这一块。
总之，人事档案很重要，但是本人又不能打开查看的，能做的就是清楚知道档案的所在，需要的时候能随时提供出来。
影响自己升职加薪，影响下一代的东西，万望各位引起重视！