11月上旬，随着士兵选晋复退工作展开，一些岗位出现空缺，第82集团军某旅基层骨干配备开始紧锣密鼓推进。可是，在组织班排推荐时，四班却迟迟未推荐副班长预备人选。
“有那么难推荐吗？”带着疑问，连长找到班长郭松松了解情况。面对询问，郭松松不好意思地直挠头，显得左右为难。
今年，四班副班长服役期满即将离队，郭松松从年初就开始留心接任人选。下士廖鹏首先进入他的视线。廖鹏文化水平高、学习能力强，虽然平时作风有些松散，但郭松松看好他的潜力。郭松松有意对他悉心帮带，一段时间后，廖鹏不仅训练成绩在连队崭露头角，作风形象也越来越好。
对此，郭松松看在眼里，喜在心头。为激励廖鹏继续进步，一次训练间隙，郭松松忍不住悄悄为他描绘前景：“好好干，下半年推荐你接任副班长。”
听了班长的许诺，廖鹏在接下来的工作中更加积极主动，并在旅里的比武竞赛中拿到好名次。
可随着时间推移，郭松松发现战士张橙熙的进步也很快，虽然训练成绩与廖鹏相比稍显逊色，但思想成熟、责任心强、群众基础好，素质比较全面，是合适的骨干人选。
一天，在研究推荐副班长预备人选的班务会上，多数人推荐了张橙熙。有人直言，廖鹏虽然军事训练和作风养成进步明显，但有时候过于急功近利，日常工作有些心浮气躁。
怎么办？一边是自己许下的承诺，一边是大家认可的人选，一时间，郭松松陷入两难。
“激励战士不能随便许诺，作为带兵人，一定要谨言慎行。”了解事情来龙去脉后，连长对郭松松的做法提出批评。随后，他主动找廖鹏谈心，在肯定他进步的同时，耐心讲解连队遴选班长骨干的标准条件，帮助他认清自身差距、找准努力方向。
事情虽告一段落，带来的思考仍在继续。正值该旅组织开展“带兵艺术大家谈”活动，该连将这一案例进行了分享，引起大家热议。讨论中，基层带兵骨干们认识到，不管是为了激励战士还是树立个人威信，带兵人都不应随便许诺，一旦承诺难以兑现，不仅挫伤战士积极性，还影响内部关系。在此基础上，该旅进一步组织基层带兵人展开讨论辨析，引导他们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，掌握科学有效的带兵方法。
郭松松从中收获不小。最近，连队接到参加某演训任务的通知，列兵小于找到他主动请缨。郭松松被小于的热忱和拼劲打动，却没有轻易许诺，而是对小于讲清执行此次任务的能力素质要求，帮他分析自身存在的不足，并为他制订训练提升计划。小于听罢虽有遗憾，却深受鼓舞，心中的奋斗目标更加清晰：“班长你说得对，我一定扎实训练，争取早日走上演兵场。”
本文刊于12月3日解放军报08版
作者：高峰、陶磊
主办单位：陆军第八十二集团军政治工作部
信息来源：解放军报
总 编：李静阳
主 编：田洪明
值班编辑：马 清、徐智
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