近年来，定远县牢固树立人才第一资源理念，抛出渴望人才的橄榄枝，搭建合作共赢的新舞台，筑好安心舒心的温馨巢，切实将各类人才优势转化成县域高质量发展的强劲支撑。
坚持需求导向，精准高效招引人才。建立以需求为导向的人才引进模式，进企业、进园区、进单位深入对接，精准掌握产业人才需求现状，重点摸清技术升级意向，收集高端人才需求和岗位需求，持续发布定远县“揭榜挂帅”“四海招贤”榜单，引进博士等高层次人才。实施“333”定才回归行动，累计开发政企就业岗位2.8万个，开展“千企百校行”校园招聘活动19场、入企直播探岗等活动75场，新增大学生实习实践基地2家，招引大学生2978人，推动19名返乡人才创业，总投资超50亿元。
支持科创活动，激发人才创新活力。鼓励企业加强与高校院所、新型研发机构的协同创新，促成县内高新技术企业、高成长性科技型企业与省内外知名高校等建立产学研技术合作，签订校地合作协议，在项目推进、人才引育、平台搭建等领域深度合作，切实将高校人才优势转化县域发展优势。持续推进定远新型化工中试基地建设，做好安评、环评及设计等工作，助力科创成果转化应用。县级投入资金推动本地高层次人才及创新团队发展，持续开展人才团队评选，纳入人才团队“后备库”进行重点管理，优先推荐参加省级重点人才工程申报，持续提升人才工作水平。
突出安居舒心，优化人才服务保障。完善升级“一站式”人才服务体系，做好党委联系服务专家工作，开展“三送三问三帮扶”活动。制定定远县惠才政策13条，为来定人才提供购房、租房、生活补贴等保障。对全县房源进行整合利用，出台定远县人才公寓管理办法，新建高科技人才公寓，修缮大学生公寓，规范管理蓝白领公寓，构建全方位住房保障体系。大力实施人才暖心工程，搭建企业与政府、科研机构“开放式”对话平台，连续三年举办“情系曲阳·共话定远”新春座谈会，增强在外人才返乡创业就业信心，努力营造爱才敬才良好环境。(吴思远)